Dans combien de pays Skalis peut-il employer mes salariés ?

Notre réseau EOR couvre 179 pays sur les six continents. La disponibilité précise et les conditions locales (salaire minimum, devise, avantages obligatoires) sont confirmées lors du cadrage de votre besoin.

Quelle est la différence entre l'EOR et le portage salarial ?

Le portage salarial s'adresse au consultant indépendant qui facture ses propres clients : Skalis le salarie tout en lui laissant développer son activité. L'EOR s'adresse à une entreprise qui veut employer un collaborateur à l'étranger : Skalis devient l'employeur légal de ce salarié pour le compte de l'entreprise, dans un pays où elle n'a pas d'entité.

Ai-je besoin de créer une société dans le pays ?

Non. C'est tout l'intérêt de l'EOR : Skalis dispose déjà de la capacité d'employer localement. Vous n'avez aucune entité à créer, aucun capital à immobiliser et aucune démarche administrative locale à mener.

En combien de temps un collaborateur peut-il être opérationnel ?

Après validation du cadre légal, un contrat peut généralement être établi en quelques jours. Le délai dépend du pays, des justificatifs du salarié et des éventuelles obligations locales (visa, permis de travail).

Qui dirige le salarié au quotidien ?

Vous. Skalis est l'employeur juridique et gère paie, charges et conformité, mais la direction opérationnelle — missions, objectifs, management, organisation du travail — reste entièrement entre vos mains.

Comment est calculé le coût d'un salarié en EOR ?

Le coût comprend le salaire brut du collaborateur, les charges patronales locales, les éventuels avantages obligatoires et les honoraires de gestion Skalis. Vous recevez un devis transparent détaillant le coût employeur total avant tout engagement.

L'EOR est-il conforme et sans risque de requalification ?

Oui. Le salarié est employé via un contrat de travail local en bonne et due forme, avec déclarations, cotisations et fiscalité gérées dans les règles. Cette structuration sécurise la relation, contrairement au recours direct à un freelance qui expose au risque de requalification.

Puis-je transférer un freelance existant vers un contrat EOR ?

Oui, c'est un cas fréquent. Nous reprenons votre intervenant sous un contrat de travail salarié conforme au droit local, ce qui sécurise la relation pour les deux parties tout en préservant la continuité de la collaboration.

Employer of Record · EOR

Recrutez vos talents dans 179 pays, sans créer de filiale.

Skalis devient l’employeur légal de vos collaborateurs à l’étranger. Contrat local conforme, paie, cotisations et avantages : vous pilotez le travail, nous portons l’employeur.

Parler à un expert Comment ça marche

179 pays

de couverture EOR, sur les 6 continents

48 hDevis & proposition

~5 jMise en conformité

0Entité à créer

100 %Conformité locale

Paie locale dans la devise du pays• Contrats de travail conformes au droit local• Cotisations & impôts prélevés et reversés• Un interlocuteur francophone dédié

Le principe

Qu’est-ce qu’un Employer of Record ?

Un Employer of Record (EOR) est une entreprise tierce qui emploie légalement vos salariés dans un pays où vous n’avez pas d’entité juridique. Elle prend en charge l’intégralité des obligations d’employeur — contrat, paie, charges sociales, fiscalité, déclarations — tandis que vous gardez la pleine direction opérationnelle du collaborateur.

Concrètement, l’EOR vous permet d’embaucher en quelques jours à l’étranger, en toute conformité, sans les délais, les coûts et les risques liés à l’ouverture d’une filiale locale.

Vous gardez la main

Missions, objectifs, management, rémunération : la relation de travail au quotidien reste entièrement la vôtre.

Skalis porte l’employeur

Nous signons le contrat local, versons la paie et sécurisons chaque obligation légale et sociale du pays.

Ce que nous prenons en charge

Une couverture employeur complète, clé en main

De la signature du contrat au dernier bulletin de paie, Skalis gère tout le cycle de vie de l’emploi à l’international.

Contrats de travail conformes

Rédaction et signature d’un contrat local respectant le droit du travail du pays : durée, préavis, clauses obligatoires.

Paie locale & multidevise

Calcul, édition et versement des salaires dans la devise locale, aux échéances et au format légal du pays.

Charges sociales & fiscalité

Prélèvement et reversement des cotisations et de l’impôt aux organismes locaux, dans les délais réglementaires.

Avantages & protection sociale

Mutuelle, prévoyance, retraite, congés : nous alignons le package sur les standards et obligations locales.

Conformité & gestion du risque

Veille juridique permanente, classification correcte du salarié et sécurisation contre le risque de requalification.

Onboarding & support

Intégration du collaborateur, gestion des notes de frais, des congés et des sorties, avec un interlocuteur dédié.

Le déroulé

Votre collaborateur opérationnel en quelques jours

Un parcours simple, du premier échange jusqu’au premier bulletin de paie.

Cadrage

Vous nous indiquez le pays, le profil et la rémunération cible. Nous validons la faisabilité et le cadre légal local.

Proposition

Sous 48 h, vous recevez un devis transparent : coût employeur complet et package du salarié.

Contrat & onboarding

Nous établissons le contrat de travail local conforme et intégrons le collaborateur dans nos systèmes de paie.

Pilotage

Vous dirigez la mission ; nous gérons paie, charges, déclarations et support tout au long du contrat.

EOR vs filiale

Pourquoi choisir l’EOR plutôt que créer une entité ?

Tester un marché, recruter un profil rare, accompagner un client à l’étranger : l’EOR évite des mois de démarches.

Critère	EOR avec Skalis	Créer sa filiale
Délai d’embauche	Quelques jours	3 à 6 mois
Coût de mise en place	Aucun coût de structure	Frais juridiques, comptables, capital
Conformité locale	Assurée par Skalis	À votre charge
Risque employeur	Porté par l’EOR	Entièrement supporté
Engagement	Souple, à l’échelle d’un salarié	Lourd et durable
Idéal pour	1 à quelques collaborateurs, test de marché	Implantation pérenne à grande échelle

Couverture mondiale

Présents sur les grandes zones économiques

De l’Europe aux Amériques, en passant par l’Asie et le Moyen-Orient : nous employons vos talents là où ils se trouvent — jusqu’à 179 pays au total.

Europe

UE, Royaume-Uni, Suisse, Balkans et Europe de l’Est

Asie

Asie du Sud-Est, Inde, Chine, Japon et Asie centrale

Moyen-Orient

Golfe (EAU, Arabie saoudite, Qatar…), Levant et Turquie

Amériques

Amérique du Nord, centrale, du Sud et Caraïbes

Zones principales de notre réseau EOR. La couverture complète s’étend à 179 pays sur les six continents (Afrique et Océanie incluses). La disponibilité exacte d’un pays et ses modalités locales (salaire minimum, devise, avantages obligatoires) sont confirmées lors du cadrage.

Pour qui

À qui s’adresse l’offre EOR ?

Entreprises en croissance

Tester un nouveau marché sans s’implanter
Recruter un profil rare à l’international
Ouvrir un poste avant la création d’une entité

Équipes distribuées

Salariés en télétravail dans plusieurs pays
Embauche d’un talent qui déménage à l’étranger
Harmonisation de la paie multi-pays

Projets & prestations

Mobiliser une équipe locale sur un chantier client
Mission longue à l’étranger en toute conformité
Reprise de freelances à sécuriser en salariat

Questions fréquentes

Tout comprendre sur l’EOR

Recrutez à l’étranger dès cette semaine.

Indiquez-nous votre pays cible et le profil recherché : nous revenons vers vous sous 48 h avec une proposition claire.

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Employer of Record (EOR)