Employer of Record · EOR
Stellen Sie Talente in 179 Ländern ein — ohne eigene Gesellschaft.
Skalis wird zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeitenden im Ausland. Rechtskonformer lokaler Vertrag, Lohnabrechnung, Beiträge und Leistungen : Sie steuern die Arbeit, wir tragen die Arbeitgeberrolle.
Das Prinzip
Was ist ein Employer of Record ?
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Drittunternehmen, das Ihre Mitarbeitenden in einem Land rechtlich anstellt, in dem Sie keine eigene Gesellschaft haben. Er übernimmt sämtliche Arbeitgeberpflichten — Vertrag, Lohn, Sozialabgaben, Steuern, Meldungen — während Sie die volle operative Führung der Mitarbeitenden behalten.
Konkret können Sie mit einem EOR innerhalb weniger Tage rechtskonform im Ausland einstellen — ohne die Fristen, Kosten und Risiken einer lokalen Tochtergesellschaft.
Sie behalten die Kontrolle
Aufgaben, Ziele, Führung, Vergütung : die tägliche Arbeitsbeziehung bleibt vollständig bei Ihnen.
Skalis trägt die Arbeitgeberrolle
Wir unterzeichnen den lokalen Vertrag, zahlen den Lohn und sichern jede gesetzliche und soziale Pflicht im Land.
Was wir übernehmen
Vollständige Arbeitgeber-Abdeckung, schlüsselfertig
Von der Vertragsunterzeichnung bis zur letzten Lohnabrechnung steuert Skalis den gesamten Beschäftigungszyklus weltweit.
Rechtskonforme Arbeitsverträge
Erstellung und Unterzeichnung eines lokalen Vertrags nach dem Arbeitsrecht des Landes : Laufzeit, Kündigungsfrist, Pflichtklauseln.
Lokale & Mehrwährungs-Lohnabrechnung
Berechnung, Erstellung und Auszahlung der Gehälter in Landeswährung, nach den gesetzlichen Fristen und Formaten des Landes.
Sozialabgaben & Steuern
Einbehalt und Abführung von Beiträgen und Steuern an die lokalen Stellen innerhalb der gesetzlichen Fristen.
Leistungen & soziale Absicherung
Kranken-, Vorsorge-, Rentenleistungen, Urlaub : Wir richten das Paket an lokalen Standards und Pflichten aus.
Compliance & Risikomanagement
Laufende rechtliche Überwachung, korrekte Einstufung der Mitarbeitenden und Schutz vor dem Risiko der Scheinselbstständigkeit.
Onboarding & Support
Einarbeitung der Mitarbeitenden, Verwaltung von Spesen, Urlaub und Austritt — mit festem Ansprechpartner.
Der Ablauf
Ihre Mitarbeitenden in wenigen Tagen einsatzbereit
Ein einfacher Weg, vom ersten Gespräch bis zur ersten Lohnabrechnung.
Bedarfsklärung
Sie nennen uns Land, Profil und Zielvergütung. Wir prüfen Machbarkeit und den lokalen Rechtsrahmen.
Angebot
Innerhalb von 48 Std. erhalten Sie ein transparentes Angebot : vollständige Arbeitgeberkosten und Mitarbeiterpaket.
Vertrag & Onboarding
Wir erstellen den rechtskonformen lokalen Arbeitsvertrag und binden die Mitarbeitenden in unsere Lohnsysteme ein.
Steuerung
Sie führen den Einsatz ; wir übernehmen Lohn, Beiträge, Meldungen und Support über die gesamte Vertragsdauer.
EOR vs. Gesellschaft
Warum ein EOR statt einer eigenen Gesellschaft ?
Einen Markt testen, ein seltenes Profil einstellen, einen Kunden im Ausland begleiten : Ein EOR erspart Monate an Bürokratie.
| Kriterium | EOR mit Skalis | Eigene Tochtergesellschaft |
|---|---|---|
| Zeit bis zur Einstellung | Wenige Tage | 3 bis 6 Monate |
| Einrichtungskosten | Keine Strukturkosten | Rechts-, Buchhaltungskosten, Kapital |
| Lokale Konformität | Von Skalis gewährleistet | In Ihrer Verantwortung |
| Arbeitgeberrisiko | Vom EOR getragen | Vollständig von Ihnen getragen |
| Bindung | Flexibel, pro Mitarbeitendem | Aufwändig und langfristig |
| Ideal für | 1 bis wenige Mitarbeitende, Markttest | Dauerhafte Präsenz im großen Maßstab |
Weltweite Abdeckung
Präsent in den großen Wirtschaftsräumen
Von Europa bis Amerika, über Asien und den Nahen Osten : Wir beschäftigen Ihre Talente dort, wo sie sind — bis zu 179 Länder insgesamt.
Europa
EU, Vereinigtes Königreich, Schweiz, Balkan und Osteuropa
Asien
Südostasien, Indien, China, Japan und Zentralasien
Naher Osten
Golf (VAE, Saudi-Arabien, Katar…), Levante und Türkei
Amerika
Nord-, Mittel- und Südamerika sowie Karibik
Für wen
Für wen ist das EOR-Angebot ?
Wachsende Unternehmen
- Einen neuen Markt testen, ohne sich niederzulassen
- Ein seltenes internationales Profil einstellen
- Eine Stelle vor der Gründung einer Gesellschaft besetzen
Verteilte Teams
- Mitarbeitende im Homeoffice in mehreren Ländern
- Einstellung eines Talents, das ins Ausland zieht
- Vereinheitlichung der Lohnabrechnung über mehrere Länder
Projekte & Dienstleistungen
- Ein lokales Team auf einer Kundenbaustelle einsetzen
- Langer Auslandseinsatz, vollständig rechtskonform
- Freelancer rechtssicher in ein Angestelltenverhältnis überführen
Häufige Fragen
Alles über den EOR verstehen
Stellen Sie noch diese Woche im Ausland ein.
Nennen Sie uns Ihr Zielland und das gesuchte Profil : Wir melden uns innerhalb von 48 Std. mit einem klaren Vorschlag.