Comment devenir consultant ou manager de transition en portage salarial en Allemagne ?
Le portage salarial en Allemagne est la solution idéale pour les freelances, consultants et managers de transition qui souhaitent exercer leur activité en toute liberté, tout en bénéficiant d’un cadre juridique sécurisé et d’une protection sociale locale.
Que vous soyez un indépendant en quête de flexibilité ou une entreprise cherchant à simplifier la gestion de ses talents externes, SKALIS vous accompagne à chaque étape.
Travailler en indépendant en Allemagne sans structure juridique, c’est s’exposer à une instabilité administrative et sociale importante. Créer une GmbH (équivalent de la SARL) représente un coût et une charge de gestion considérables.
En tant qu’Umbrella Company, SKALIS vous permet de bénéficier du statut de salarié tout en conservant votre liberté de consultant : vous choisissez vos missions, vous négociez vos tarifs, et SKALIS gère le reste — contrat de travail, facturation client, fiches de paie, cotisations sociales.
Concentrez-vous sur votre expertise. SKALIS s’occupe de l’administratif.
Pour plus d’informations sur le portage salarial en Allemagne, réalisez une simulation de vos revenus ou contactez un conseiller au sein de Skalis.
N’hésitez pas à le contacter pour prendre un rendez-vous avec lui.
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Faîtes-vous accompagner par le réseau de Skalis
Partir vivre et travailler en Allemagne implique de s’affilier au système de protection sociale local : assurance maladie, retraite, chômage… Des démarches souvent longues et complexes pour un indépendant isolé.
En rejoignant SKALIS, vous intégrez immédiatement le système de protection sociale allemand grâce à votre contrat de travail local. Vous exercez votre activité en toute sérénité, avec les mêmes droits qu’un salarié en Allemagne, sans avoir à créer de structure juridique sur place.
Installez-vous en Allemagne avec la couverture sociale que vous méritez.
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Employer of Record en Allemagne
Vous êtes une entreprise sans structure juridique en Allemagne ?
Développer votre activité en Allemagne sans disposer d’une entité légale locale peut s’avérer complexe et risqué. Grâce au service Employer of Record (EOR) de SKALIS, vous pouvez recruter et faire travailler des talents en Allemagne sans avoir à créer de filiale ou de succursale.
SKALIS endosse le rôle d’employeur légal pour le compte de votre entreprise : gestion des contrats de travail de droit allemand, paiement des salaires, déclarations sociales et fiscales. Vous gardez la maîtrise opérationnelle de vos équipes, sans aucune contrainte administrative.
Déployez vos forces en Allemagne dès aujourd’hui, sans risque juridique.
La solution de One Billing Point pour les sociétés en Allemagne
Vous travaillez avec un grand nombre de freelancers qui vous facturent séparément leur prestation. Vous avez l’obligation de vérifier leur conformité avec les obligations fiscales, sociales et en termes d’assurances.
SKALIS va vous refacturer l’ensemble de leurs prestations qui nous sera sous traitées. Vous n’aurez qu’un seul fournisseur avec un traitement simplifié des factures fournisseurs. Nous ferons pour vous le travail de vérification de la conformité.
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