Employer of Record · République tchèque
Votre entreprise veut employer un collaborateur en République tchèque sans y ouvrir d’entité ? Skalis devient l’employeur légal de vos collaborateurs sur place pour votre compte : contrat local conforme, paie en CZK, charges et avantages. Vous pilotez le travail, nous portons l’employeur.
République tchèque
En bref : grâce à l’Employer of Record (EOR), Skalis emploie légalement vos salariés en République tchèque sous contrat de travail local conforme et gère la paie en CZK, les charges et la conformité — sans que vous ayez à créer de filiale. Repères en République tchèque : durée 40 h/sem., 20 jours ouvrés de congés, charges patronales ≈ 33,8 %, salaire minimum ≈ 832 € / mois.
Pourquoi ce marché
Employer en République tchèque via un Employer of Record
Marché attractif : cœur industriel et technologique d’Europe centrale, aux profils qualifiés et compétitifs.
Plutôt que d’ouvrir une filiale — des mois de démarches, des frais juridiques et comptables, un capital immobilisé — l’Employer of Record vous permet d’embaucher en République tchèque en quelques jours, en toute conformité. Skalis emploie légalement votre collaborateur sur place pour votre compte ; vous conservez l’entière direction opérationnelle.
Vous gardez la main
Missions, objectifs, management, rémunération : la relation de travail au quotidien reste entièrement la vôtre.
Skalis porte l’employeur en République tchèque
Nous signons le contrat local, versons la paie en CZK et sécurisons chaque obligation légale et sociale locale.
Employer of Record · Data
Le droit du travail en République tchèque en bref
Valeurs indicatives 2025, confirmées au cadrage de votre projet.
Ce que nous prenons en charge
Une couverture employeur complète en République tchèque
De la signature du contrat au dernier bulletin de paie, Skalis gère tout le cycle de vie de l’emploi en République tchèque.
Contrat de travail local
Rédaction et signature d’un contrat conforme au droit du travail local : durée, préavis, clauses obligatoires.
Paie locale en CZK
Calcul, édition et versement des salaires en CZK, aux échéances et au format légal local.
Charges sociales & fiscalité
Prélèvement et reversement des cotisations et de l’impôt aux organismes locaux, dans les délais réglementaires.
Avantages & protection sociale
Santé, prévoyance, retraite, congés : nous alignons le package sur les standards et obligations en vigueur localement.
Conformité & gestion du risque
Veille juridique locale, classification correcte du salarié et sécurisation contre le risque de requalification.
Onboarding & support
Intégration du collaborateur, notes de frais, congés et sorties, avec un interlocuteur francophone dédié.
Le déroulé
Votre collaborateur opérationnel en République tchèque en quelques jours
Un parcours simple, du premier échange jusqu’au premier bulletin de paie.
Cadrage
Vous nous indiquez le profil et la rémunération cible en République tchèque. Nous validons la faisabilité et le cadre légal local.
Proposition
Sous 48 h, vous recevez un devis transparent : coût employeur complet et package du salarié en CZK.
Contrat & onboarding
Nous établissons le contrat de travail local conforme et intégrons le collaborateur dans nos systèmes de paie.
Pilotage
Vous dirigez la mission ; nous gérons paie, charges, déclarations et support tout au long du contrat.
EOR vs filiale
EOR ou création d’entité en République tchèque ?
Tester le marché local, recruter un profil rare, accompagner un client sur place : l’EOR évite des mois de démarches.
| Critère | EOR avec Skalis | Créer une filiale en République tchèque |
|---|---|---|
| Délai d’embauche | Quelques jours | 3 à 6 mois |
| Coût de mise en place | Aucun coût de structure | Frais juridiques, comptables, capital |
| Conformité locale | Assurée par Skalis | À votre charge |
| Risque employeur | Porté par l’EOR | Entièrement supporté |
| Engagement | Souple, à l’échelle d’un salarié | Lourd et durable |
| Idéal pour | 1 à quelques collaborateurs, test de marché | Implantation pérenne à grande échelle |
Questions fréquentes
Recruter en République tchèque avec l’EOR
Employer of Record · Schengen
Recruter dans un autre pays de l’espace Schengen
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