Portage salarial aux Pays-Bas : facturez vos clients néerlandais dès demain, sans créer de société
Amsterdam, Rotterdam, La Haye, Eindhoven : le marché néerlandais est l’un des plus rémunérateurs d’Europe pour les consultants et freelances tech, data, finance et ingénierie. Mais y travailler en indépendant isolé, c’est prendre un risque réel — surtout depuis le durcissement de la loi Wet DBA contre le faux salariat (schijnzelfstandigheid), désormais activement contrôlée par le fisc néerlandais (Belastingdienst).
SKALIS supprime ce risque. Vous décrochez la mission, nous devenons votre employeur légal aux Pays-Bas : contrat de travail néerlandais, protection sociale locale, facturation et administration entièrement prises en charge. Vous touchez un salaire, vous gardez 100 % de votre liberté de freelance — zéro société à créer, zéro paperasse, zéro risque de requalification.
Pour plus d’informations sur le portage salarial aux Pays-Bas, réalisez une simulation de vos revenus ou contactez un conseiller au sein de SKALIS.
N’hésitez pas à le contacter pour prendre un rendez-vous avec lui.
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Intégrez la protection sociale néerlandaise dès votre première mission
S’installer et travailler aux Pays-Bas en indépendant impose de gérer seul votre affiliation : assurance maladie obligatoire (zorgverzekering), retraite, couverture chômage… Des démarches longues, en néerlandais, et coûteuses pour un freelance isolé.
En rejoignant SKALIS, vous êtes immédiatement couvert grâce à votre contrat de travail néerlandais. Vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié local — sécurité sociale, fiches de paie conformes, congés — sans créer ni gérer la moindre structure. Vous vous concentrez sur votre mission, on s’occupe du reste.
30%-ruling et loi DBA : sécurisez votre activité et optimisez votre net
Les Pays-Bas offrent l’un des dispositifs fiscaux les plus attractifs d’Europe pour les talents internationaux : la 30%-regeling. Sous conditions, une partie de votre rémunération peut être versée en exonération d’impôt — un gain net considérable pour les profils qualifiés expatriés. SKALIS vérifie votre éligibilité et applique le dispositif directement sur votre paie.
Côté risque, la loi Wet DBA sanctionne désormais lourdement le faux salariat : donneur d’ordre comme freelance peuvent être redressés (cotisations, pénalités, arriérés) en cas de requalification. Le portage salarial SKALIS élimine ce risque à la source : votre statut de salarié est incontestable, votre client est protégé, et vous facturez en toute sérénité.
S’expatrier aux Pays-Bas : la voie la plus rapide et la plus sûre
Vous visez Amsterdam ou Eindhoven depuis la France ou un autre pays ? Le portage salarial est le moyen le plus simple de démarrer sur place sans monter de BV (société néerlandaise) ni vous enregistrer comme ZZP.
Dès votre arrivée, SKALIS vous rattache à son entité néerlandaise : contrat de droit local, affiliation à la sécurité sociale, accompagnement administratif complet et accès au 30%-ruling si vous y êtes éligible. Vous êtes opérationnel en quelques jours, pas en quelques mois.
Pour plus d’informations sur le portage salarial aux Pays-Bas, réalisez une simulation de vos revenus ou contactez un conseiller au sein de SKALIS.
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Employer of Record aux Pays-Bas : recrutez sans filiale
Votre entreprise veut embaucher un talent aux Pays-Bas mais n’y possède aucune entité légale ? Créer une filiale néerlandaise est long, coûteux et risqué.
Avec le service Employer of Record (EOR) de SKALIS, vous recrutez et faites travailler vos collaborateurs aux Pays-Bas sans créer la moindre structure. SKALIS devient l’employeur légal pour votre compte : contrats conformes au droit néerlandais, paie, cotisations sociales, déclarations. Vous pilotez la mission, nous portons l’employeur.
Conforme, rapide, sans engagement de structure
Pas de BV à immatriculer, pas de comptable local à recruter, pas de risque réglementaire. Vous testez le marché néerlandais ou installez durablement une équipe — à votre rythme, en toute conformité.
Pour plus d’informations sur l’implantation de votre entreprise aux Pays-Bas sans créer de structure, réalisez une simulation de vos revenus et contactez un conseiller au sein de SKALIS.
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One Billing Point : un seul fournisseur pour tous vos freelances aux Pays-Bas
Vous travaillez avec de nombreux freelances qui vous facturent séparément, et vous devez vérifier la conformité fiscale, sociale et assurantielle de chacun — un risque accru depuis la loi DBA.
SKALIS sous-traite l’ensemble de ces prestations et vous les refacture en un point unique. Un seul fournisseur, une seule facture, un traitement simplifié. Nous portons la vérification de conformité et la relation contractuelle à votre place. Vous réduisez votre charge administrative et votre exposition au risque de requalification.
Pour plus d’informations sur l’implantation de votre entreprise aux Pays-Bas sans créer de structure, réalisez une simulation de vos revenus et contactez un conseiller au sein de SKALIS.
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FAQ – Le portage salarial aux Pays-Bas
Qu'est-ce que le portage salarial aux Pays-Bas ?
Le portage salarial permet à un consultant ou freelance d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant d’un véritable contrat de travail salarié de droit néerlandais. SKALIS facture vos prestations à vos clients puis vous reverse une rémunération sous forme de salaire, avec protection sociale locale et fiches de paie conformes.
Quels sont les avantages du portage salarial aux Pays-Bas ?
Vous combinez la liberté du freelance et la sécurité du salarié : couverture sociale néerlandaise, aucune société (BV) à créer ni statut ZZP à gérer, facturation et administration déléguées, éligibilité possible au 30%-ruling et protection totale contre le risque de requalification lié à la loi DBA.
Qu'est-ce que la loi DBA et en quoi me concerne-t-elle ?
La Wet DBA encadre la lutte contre le faux salariat (schijnzelfstandigheid) aux Pays-Bas. Depuis 2025, le fisc néerlandais (Belastingdienst) contrôle activement les relations indépendant/client et peut requalifier la mission, avec redressement de cotisations et pénalités. Le portage salarial SKALIS supprime ce risque : votre statut de salarié est incontestable.
Qu'est-ce que le 30%-ruling et puis-je en bénéficier ?
Le 30%-ruling (30%-regeling) est un avantage fiscal néerlandais permettant, sous conditions, de percevoir une partie de sa rémunération en franchise d’impôt pour les talents qualifiés venant de l’étranger. SKALIS vérifie votre éligibilité et applique le dispositif directement sur votre paie.
Quel salaire net puis-je espérer en portage salarial aux Pays-Bas ?
Votre net dépend de votre taux journalier (TJM), du nombre de jours travaillés, de vos frais professionnels et de votre éligibilité au 30%-ruling. Estimez-le en quelques secondes avec le simulateur de salaire SKALIS, sans engagement.
Comment SKALIS m'accompagne-t-il aux Pays-Bas ?
SKALIS gère la contractualisation avec vos clients, la facturation, le versement de votre salaire et l’ensemble des démarches administratives néerlandaises. Une équipe dédiée vous accompagne, de la simulation de revenus jusqu’au paiement.