Puis-je recruter en Lituanie sans y créer de filiale ?

Oui. C'est précisément le rôle de l'Employer of Record : Skalis dispose déjà de la capacité d'employer localement en Lituanie. Vous embauchez votre collaborateur sans créer d'entité, sans immobiliser de capital et sans démarche administrative locale.

En combien de temps mon salarié peut-il être opérationnel en Lituanie ?

Après validation du cadre légal, un contrat de travail conforme au droit local peut généralement être établi en quelques jours. Le délai dépend du profil, des justificatifs et des éventuelles formalités locales (permis de travail pour les ressortissants hors UE).

Dans quelle devise et sous quel régime le salaire est-il versé ?

La paie est éditée et versée dans la devise locale (EUR), aux échéances et au format légal local. Skalis prélève et reverse les cotisations sociales et l'impôt aux organismes locaux dans les délais réglementaires.

Que reste-t-il à ma charge une fois le collaborateur en poste ?

La direction opérationnelle : missions, objectifs, management et organisation du travail restent entièrement les vôtres. Skalis est l'employeur juridique en Lituanie et gère contrat, paie, charges, avantages et conformité.

Comment est calculé le coût complet d'un salarié ?

Le coût employeur comprend le salaire brut, les charges patronales locales, les avantages obligatoires et les honoraires de gestion Skalis. Vous recevez un devis transparent détaillant le coût total avant tout engagement.

Puis-je transférer en contrat local un freelance déjà actif en Lituanie ?

Oui, c'est un cas fréquent. Nous reprenons votre intervenant sous un contrat de travail salarié conforme au droit local, ce qui sécurise la relation pour les deux parties et écarte le risque de requalification.

EOR en Lituanie - Skalis Portage Salarial

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Employer of Record · Lituanie

Recrutez et implantez-vous en Lituanie, sans créer de filiale.

Votre entreprise veut employer un collaborateur en Lituanie sans y ouvrir d’entité ? Skalis devient l’employeur légal de vos collaborateurs sur place pour votre compte : contrat local conforme, paie en EUR, charges et avantages. Vous pilotez le travail, nous portons l’employeur.

Parler à un expert Comment ça marche

Lituanie

CapitaleVilnius

Devise de la paieEUR

ZoneUE

Langue(s) de travaillituanien, anglais

Entité à créer0

Espace SchengenOui

Paie locale en EUR•Contrats conformes au droit local•Charges & impôts prélevés et reversés•Un interlocuteur francophone dédié

En bref : grâce à l’Employer of Record (EOR), Skalis emploie légalement vos salariés en Lituanie sous contrat de travail local conforme et gère la paie en EUR, les charges et la conformité — sans que vous ayez à créer de filiale. Repères en Lituanie : durée 40 h/sem., 20 jours ouvrés de congés, charges patronales ≈ 1,8–2,5 %, salaire minimum ≈ 1 038 € / mois.

Pourquoi ce marché

Employer en Lituanie via un Employer of Record

Marché attractif : capitale fintech de la Baltique, la Lituanie attire pour ses talents tech et son agilité réglementaire.

Plutôt que d’ouvrir une filiale — des mois de démarches, des frais juridiques et comptables, un capital immobilisé — l’Employer of Record vous permet d’embaucher en Lituanie en quelques jours, en toute conformité. Skalis emploie légalement votre collaborateur sur place pour votre compte ; vous conservez l’entière direction opérationnelle.

Vous gardez la main

Missions, objectifs, management, rémunération : la relation de travail au quotidien reste entièrement la vôtre.

Skalis porte l’employeur en Lituanie

Nous signons le contrat local, versons la paie en EUR et sécurisons chaque obligation légale et sociale locale.

Employer of Record · Data

Le droit du travail en Lituanie en bref

Salaire minimum≈ 1 038 € / mois

Durée hebdomadaire40 h / sem.

Congés payés légaux20 jours ouvrés

Charges patronales≈ 1,8–2,5 %

Période d’essai3 mois

13ᵉ moisNon obligatoire

Devise de la paieEUR

Valeurs indicatives 2025, confirmées au cadrage de votre projet.

Ce que nous prenons en charge

Une couverture employeur complète en Lituanie

De la signature du contrat au dernier bulletin de paie, Skalis gère tout le cycle de vie de l’emploi en Lituanie.

Contrat de travail local

Rédaction et signature d’un contrat conforme au droit du travail local : durée, préavis, clauses obligatoires.

Paie locale en EUR

Calcul, édition et versement des salaires en EUR, aux échéances et au format légal local.

Charges sociales & fiscalité

Prélèvement et reversement des cotisations et de l’impôt aux organismes locaux, dans les délais réglementaires.

Avantages & protection sociale

Santé, prévoyance, retraite, congés : nous alignons le package sur les standards et obligations en vigueur localement.

Conformité & gestion du risque

Veille juridique locale, classification correcte du salarié et sécurisation contre le risque de requalification.

Onboarding & support

Intégration du collaborateur, notes de frais, congés et sorties, avec un interlocuteur francophone dédié.

Le déroulé

Votre collaborateur opérationnel en Lituanie en quelques jours

Un parcours simple, du premier échange jusqu’au premier bulletin de paie.

Cadrage

Vous nous indiquez le profil et la rémunération cible en Lituanie. Nous validons la faisabilité et le cadre légal local.

Proposition

Sous 48 h, vous recevez un devis transparent : coût employeur complet et package du salarié en EUR.

Contrat & onboarding

Nous établissons le contrat de travail local conforme et intégrons le collaborateur dans nos systèmes de paie.

Pilotage

Vous dirigez la mission ; nous gérons paie, charges, déclarations et support tout au long du contrat.

EOR vs filiale

EOR ou création d’entité en Lituanie ?

Tester le marché local, recruter un profil rare, accompagner un client sur place : l’EOR évite des mois de démarches.

Critère	EOR avec Skalis	Créer une filiale en Lituanie
Délai d’embauche	Quelques jours	3 à 6 mois
Coût de mise en place	Aucun coût de structure	Frais juridiques, comptables, capital
Conformité locale	Assurée par Skalis	À votre charge
Risque employeur	Porté par l’EOR	Entièrement supporté
Engagement	Souple, à l’échelle d’un salarié	Lourd et durable
Idéal pour	1 à quelques collaborateurs, test de marché	Implantation pérenne à grande échelle

Questions fréquentes

Recruter en Lituanie avec l’EOR

Les modalités locales exactes (salaire minimum, avantages obligatoires, préavis, fiscalité) en Lituanie sont confirmées lors du cadrage de votre besoin. Cette page a une vocation d’information générale et ne constitue pas un conseil juridique.

Employer of Record · Schengen

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