Bienvenue dans la revue de presse portage salarial de la semaine 30. Sans texte majeur propre au secteur cette semaine, mais quatre mesures entrées en vigueur le 1er juillet méritent une vérification des grilles de paie et des supports clients. Retrouvez notre édition précédente pour un panorama complet des sujets URSSAF et fiscalité.
Revue de presse portage salarial : à la une cette semaine
Droit du Travail — Revue de presse portage salarial
Le nouveau congé de naissance entre en vigueur
01 juillet 2026 — travail-emploi.gouv.fr
Concrètement, jusqu’à deux mois de congé indemnisé supplémentaire par parent, ouvert à tous les salariés — y compris les consultants portés. Le dispositif concerne les enfants nés depuis le 1er janvier 2026, pour un déploiement effectif au 1er juillet.
Impact portage : les entreprises de portage doivent mettre à jour leurs process contractuels et de paie.
Négociations en cours sur la réforme du droit du travail
Juillet 2026 — revue-juridique.fr
Parmi les pistes évoquées : la monétisation possible de la 5ᵉ semaine de congés payés, une décentralisation des règles CDD/CTT/CDI intérimaires au niveau de l’entreprise, et une protection renforcée contre le temps partiel subi. Un accord est attendu d’ici la fin de l’année, avec une possible intégration au PLFSS 2027.
Impact portage : pas d’effet direct à ce stade.
Convention collective du portage salarial : pas de nouvel avenant
IDCC 3219
Toujours l’avenant 12 (grille junior / senior / expert), étendu depuis juillet 2024. Minima 2026 : environ 70% du PMSS pour les juniors, 75% pour les seniors, avec une majoration de 5% en cas d’apport d’affaires.
URSSAF — Revue de presse portage salarial
Exonération patronale liée à l’âge : condition resserrée
01 juillet 2026 — urssaf.fr
Par ailleurs, l’exonération ne s’applique désormais plus qu’aux employeurs âgés de 80 ans et plus, ou dont le conjoint a 80 ans ou plus.
Impact portage : portée limitée, cette mesure concerne surtout les dirigeants de très petites structures.
ACRE : le taux minoré revu à la baisse
01 juillet 2026 — urssaf.fr
En parallèle, l’exonération recule de 50% à 25% pour les créateurs d’entreprise éligibles.
Impact portage : l’avantage de la micro-entreprise s’amenuise encore un peu plus face au portage salarial.
Fiscalité — Revue de presse portage salarial
Barème de l’impôt sur le revenu revalorisé de +0,9%
Loi de finances 2026
Il s’agit de la revalorisation annuelle classique des seuils de tranches.
Abattement forfaitaire de 10% : plafond relevé à 14 556 €
Le plancher s’élève quant à lui à 509 €. Ce abattement s’applique donc automatiquement sur le revenu déclaré des salariés portés.
Franchise de TVA maintenue à 41 250 €
Ce seuil ne concerne toutefois pas les salariés portés, car la société de portage gère directement la TVA.
Cotisations Sociales — Revue de presse portage salarial
Auto-entrepreneurs : hausse des taux de cotisation
01 juillet 2026 — urssaf.fr
Concrètement, les taux évoluent ainsi : Services 24,6% → 26,1% ; BNC 24,6% → 25,6%.
Impact portage : l’écart de coût social avec la micro-entreprise se resserre encore.
Garantie financière des sociétés de portage : plancher confirmé
Art. D.1254-1 du Code du travail
Ainsi, la réglementation fixe ce minimum à 10% de la masse salariale de l’année N-1, sans pouvoir être inférieur à 96 120 € (soit deux fois le PASS 2026).
Cotisation vieillesse déplafonnée : légère hausse
Le taux passe de 2,02% à 2,11%.
En résumé : la revue de presse portage salarial de cette semaine
Merci d’avoir suivi cette revue de presse portage salarial. Rendez-vous la semaine prochaine pour un nouveau numéro.
