Revue de presse portage salarial : à la une cette semaine
Droit du Travail — Revue de presse portage salarial
Le nouveau congé de naissance entre en vigueur
01 juillet 2026 — travail-emploi.gouv.fr Concrètement, jusqu’à deux mois de congé indemnisé supplémentaire par parent, ouvert à tous les salariés — y compris les consultants portés. Le dispositif concerne les enfants nés depuis le 1er janvier 2026, pour un déploiement effectif au 1er juillet. Impact portage : les entreprises de portage doivent mettre à jour leurs process contractuels et de paie.Négociations en cours sur la réforme du droit du travail
Juillet 2026 — revue-juridique.fr Parmi les pistes évoquées : la monétisation possible de la 5ᵉ semaine de congés payés, une décentralisation des règles CDD/CTT/CDI intérimaires au niveau de l’entreprise, et une protection renforcée contre le temps partiel subi. Un accord est attendu d’ici la fin de l’année, avec une possible intégration au PLFSS 2027. Impact portage : pas d’effet direct à ce stade.Convention collective du portage salarial : pas de nouvel avenant
IDCC 3219 Toujours l’avenant n° 12, étendu depuis juillet 2024 et dont la classification a été validée par le Conseil d’État : quatre échelons (premier niveau, junior, senior, expert) dont les minima — 63 %, 70 %, 75 % et 85 % — se calculent sur le plafond de la Sécurité sociale de 2017 (3 269 €), avec une indemnité d’apport d’affaires de 5 %.Exonération patronale liée à l’âge : condition resserrée
01 juillet 2026 — urssaf.fr Par ailleurs, l’exonération ne s’applique désormais plus qu’aux employeurs âgés de 80 ans et plus, ou dont le conjoint a 80 ans ou plus. Impact portage : portée limitée, cette mesure concerne surtout les dirigeants de très petites structures.ACRE : le taux minoré revu à la baisse
01 juillet 2026 — urssaf.fr En parallèle, l’exonération recule de 50% à 25% pour les créateurs d’entreprise éligibles. Impact portage : l’avantage de la micro-entreprise s’amenuise encore un peu plus face au portage salarial.
Fiscalité — Revue de presse portage salarial
Barème de l’impôt sur le revenu revalorisé de +0,9%
Loi de finances 2026 Il s’agit de la revalorisation annuelle classique des seuils de tranches.Abattement forfaitaire de 10% : plafond relevé à 14 556 €
Le plancher s’élève quant à lui à 509 €. Ce abattement s’applique donc automatiquement sur le revenu déclaré des salariés portés.Franchise de TVA maintenue à 41 250 €
Ce seuil ne concerne toutefois pas les salariés portés, car la société de portage gère directement la TVA.
Cotisations Sociales — Revue de presse portage salarial
Auto-entrepreneurs : hausse des taux de cotisation
01 juillet 2026 — urssaf.fr Concrètement, les taux évoluent ainsi : Services 24,6% → 26,1% ; BNC 24,6% → 25,6%. Impact portage : l’écart de coût social avec la micro-entreprise se resserre encore.Garantie financière des sociétés de portage : plancher confirmé
Art. D.1254-1 du Code du travail Ainsi, la réglementation fixe ce minimum à 10% de la masse salariale de l’année N-1, sans pouvoir être inférieur à 96 120 € (soit deux fois le PASS 2026).Cotisation vieillesse déplafonnée : légère hausse
Le taux passe de 2,02% à 2,11%.En résumé : la revue de presse portage salarial de cette semaine
Merci d’avoir suivi cette revue de presse portage salarial. Rendez-vous la semaine prochaine pour un nouveau numéro.Questions fréquentes
Le congé de naissance s’applique-t-il aux salariés portés ?
Oui. Entré en vigueur le 1er juillet 2026, il concerne tous les salariés, y compris les consultants en portage salarial, pour les enfants nés depuis le 1er janvier 2026.
Qu’est-ce qui change pour les micro-entrepreneurs au 1er juillet 2026 ?
Les taux de cotisation augmentent (prestations de services de 24,6 % à 26,1 %, BNC de 24,6 % à 25,6 %) et l’exonération ACRE recule de 50 % à 25 %.
Quel est le montant minimum de la garantie financière d’une société de portage ?
10 % de la masse salariale de l’année précédente, sans pouvoir être inférieur à deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 96 120 € en 2026.
