En 2026, 43,8 % des projets d’embauche restent jugés difficiles à pourvoir en France, alors même que les intentions de recrutement tombent à leur plus bas niveau depuis 2018. Face à cette pénurie de profils, de plus en plus d’entreprises font appel à des consultants indépendants pour mener leurs projets, et de plus en plus d’indépendants choisissent le portage salarial pour sécuriser leur activité. Voici pourquoi, chiffres officiels à l’appui.
Une entreprise publie une offre depuis trois semaines. Zéro candidature sérieuse. Le poste reste vacant, le projet prend du retard, et le manager envisage d’autres pistes : un consultant en mission, capable de démarrer tout de suite sans passer par des mois de recrutement classique. Ce scénario se joue chaque jour dans des milliers d’entreprises françaises. Comprendre cette dynamique t’aide à mieux te positionner, que tu sois freelance depuis longtemps ou que tu envisages de te lancer.
Recrutement en France en 2026 : moins d’embauches, mais toujours autant de difficultés
L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2026 de France Travail, publiée le 21 avril 2026, dessine un tableau contrasté. D’un côté, les employeurs prévoient 2,28 millions de projets de recrutement, soit un recul de 6,5 % par rapport à 2025 et le plus bas niveau depuis 2018. De l’autre, 43,8 % de ces recrutements sont jugés difficiles par les employeurs. Ce taux recule de 6,3 points par rapport aux 50,1 % de 2025, mais il concerne encore près d’une embauche sur deux.
Autrement dit, les entreprises recrutent moins, mais elles peinent presque autant à trouver les bons profils. Il ne s’agit pas d’une amélioration structurelle du marché, plutôt d’un ajustement conjoncturel qui masque des tensions toujours réelles sur de nombreux métiers.
| Indicateur BMO | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Projets de recrutement | ≈ 2,43 millions | 2,28 millions (−6,5 %) |
| Part des projets jugés difficiles | 50,1 % | 43,8 % |
| Part des recrutements dans les TPE-PME | — | environ 2 sur 3 |
Quels secteurs sont les plus touchés par la pénurie de profils ?
Derrière la moyenne nationale, les écarts entre secteurs sont considérables :
| Secteur | Projets de recrutement 2026 | Part jugée difficile |
|---|---|---|
| BTP | 143 000 | 65 % |
| Santé, action sociale et services à la personne | 322 000 | 54 % |
| Industrie | 211 000 | 48 % |
| Hôtellerie-restauration | 319 000 | 44 % |
| Commerce et distribution | 264 000 | 36 % |
Le BTP affiche le taux de difficulté le plus élevé, porté par les chantiers d’infrastructure et la rénovation énergétique. La santé devra pourvoir environ 500 000 postes d’ici 2030. Surtout, deux recrutements sur trois se font dans des TPE et PME, des structures qui n’ont ni le temps ni les ressources RH pour mener des campagnes longues et coûteuses. C’est précisément là que d’autres modes de collaboration deviennent stratégiques.
Pourquoi les entreprises peinent-elles autant à recruter ?
Selon les employeurs interrogés par France Travail, les causes des difficultés de recrutement sont stables d’une année sur l’autre :
- l’inadéquation des profils entre les compétences recherchées et les candidatures reçues, citée par 84 % des recruteurs ;
- la pénurie de candidats, citée par 82 % ;
- des conditions de travail peu attractives, pointées par 39 % des employeurs.
Face à ce constat, les entreprises élargissent leurs leviers : autres intermédiaires de recrutement, intérim, élargissement des critères de sélection, et de plus en plus souvent le recours à un consultant indépendant en portage salarial. Pour un projet ponctuel ou une expertise que l’entreprise ne possède pas en interne, un consultant porté peut démarrer en quelques jours, sans engagement de long terme et avec une expertise immédiatement opérationnelle.
Chez Skalis Portage, nos consultants le constatent sur le terrain : les entreprises les sollicitent de plus en plus pour combler rapidement un besoin qu’elles n’arrivent pas à couvrir en interne, notamment dans l’informatique, le conseil et la gestion de projet.
Tu es employeur et un projet est bloqué faute de profil ? Un consultant en portage salarial peut prendre le relais rapidement, sans les délais ni les contraintes d’un recrutement classique.
Parler de mon besoin à un expert SkalisPortage salarial, CDI ou intérim : que choisir face à un recrutement difficile ?
Le portage salarial ne remplace pas une embauche sur un poste permanent : la loi le réserve aux missions ponctuelles ou aux expertises dont l’entreprise ne dispose pas en interne (article L1254-3 du Code du travail). En revanche, pour débloquer un projet pendant que le recrutement suit son cours, c’est souvent la solution la plus rapide. Voici comment les trois options se comparent.
| Critère | Recrutement en CDI | Intérim | Portage salarial |
|---|---|---|---|
| Délai de mobilisation | Plusieurs semaines à plusieurs mois | Rapide | Quelques jours |
| Type de profil | Poste permanent | Renfort, remplacement, surcroît d’activité | Expert autonome, souvent senior |
| Lien avec l’entreprise | Contrat de travail direct | Salarié de l’agence, sous l’autorité de l’entreprise utilisatrice | Contrat commercial de prestation, sans lien de subordination |
| Durée | Indéterminée | Limitée par la loi | 36 mois maximum par mission chez un même client |
| Gestion administrative | Entreprise | Agence d’intérim | Société de portage |
Pour aller plus loin sur la différence entre ces statuts, consulte notre comparatif portage salarial ou intérim.
Le portage salarial en France : un secteur en pleine expansion
Ce contexte de tension profite directement au portage salarial, dont la croissance ne se dément pas. Selon le dernier rapport de branche du portage salarial, réalisé pour les partenaires sociaux à partir des données de l’Insee, le chiffre d’affaires du secteur a atteint 2,42 milliards d’euros en 2023, en hausse de 18 % sur un an. Le secteur avait franchi le milliard d’euros en 2018, puis les deux milliards en 2022 : sa croissance atteint 91 % en seulement trois ans.
| Indicateur du portage salarial | Valeur |
|---|---|
| Chiffre d’affaires 2023 | 2,42 Md€ (+18 % sur un an) |
| Entreprises de portage actives (2023) | 574 (contre 225 en 2015) |
| Salariés portés (2023) | 45 439 (+5 % sur un an) |
| Part des salariés portés en CDI | 67 % en 2022 (contre 35 % en 2015) |
| Rémunération brute annuelle moyenne en équivalent temps plein | 69 913 € en 2022 (+12 %) |
| Entreprises de portage accueillant au moins un consultant IT | 91 % |
Le secteur se professionnalise aussi : la part des salariés portés en CDI a presque doublé en sept ans, signe d’un modèle qui gagne en maturité et en stabilité pour les consultants.
Qui sont les indépendants qui choisissent le portage salarial aujourd’hui ?
Le profil type du salarié porté a nettement évolué. La rémunération progresse, avec une moyenne proche de 70 000 € brut par an en équivalent temps plein, et les secteurs se diversifient au-delà du conseil traditionnel. L’informatique reste néanmoins le domaine le plus représenté : 91 % des entreprises de portage accueillent des consultants IT, loin devant la formation et la gestion de projet (voir aussi combien gagne un freelance informatique).
Trois profils se tournent particulièrement vers le portage :
- les professionnels en reconversion, qui veulent tester l’indépendance sans perdre leurs droits sociaux ;
- les anciens salariés et les seniors, qui valorisent leur expertise en mission (lire portage salarial pour seniors) ;
- les consultants expérimentés lassés de la gestion administrative d’une micro-entreprise ou d’une société.
Tu envisages de te lancer, en reconversion, ancien salarié ou consultant expérimenté ? Skalis Portage t’accompagne pour démarrer ton activité en toute sérénité.
Découvrir le portage avec SkalisComment tirer parti de cette dynamique quand tu es indépendant ?
Si tu observes cette tension sur le recrutement dans ton domaine, quelques réflexes concrets t’aident à te positionner efficacement :
- Cible les secteurs en pénurie dans ton domaine d’expertise : ce sont ceux où les entreprises sont prêtes à payer davantage pour une intervention rapide.
- Mets en avant ta disponibilité immédiate : c’est un argument décisif face à un processus de recrutement de plusieurs mois.
- Structure ton offre autour de résultats concrets plutôt que de jours disponibles : les entreprises achètent la résolution d’un problème précis.
- Choisis le statut qui protège le mieux ton activité : une mission bien négociée dans un cadre sécurisé vaut mieux qu’un engagement précaire mal structuré.
Ce dernier point fait souvent hésiter les indépendants qui débutent. Entre la micro-entreprise, le portage salarial et la création de société, le bon choix dépend de ton niveau de revenus, de ton besoin de sécurité et du temps que tu veux consacrer à l’administratif. Notre comparatif portage salarial vs micro-entreprise t’aide à trancher, et le guide complet du portage salarial détaille chaque étape.
Pourquoi le portage salarial rassure autant les entreprises que les consultants
Le portage salarial répond simultanément aux deux frustrations qui dominent le marché du recrutement :
- Côté entreprise : un accès rapide à une expertise rare, sans les délais, les coûts ni les risques juridiques d’une embauche. L’entreprise signe un contrat commercial avec la société de portage et reçoit une facture unique.
- Côté consultant : le statut de salarié (assurance chômage, retraite, mutuelle, prévoyance), la liberté de choisir ses clients et de les cumuler, et une gestion administrative déléguée à des professionnels.
Ce double avantage explique pourquoi la croissance du portage salarial ne ralentit pas, même lorsque les intentions d’embauche reculent. Les entreprises cherchent des solutions flexibles et rapides à mobiliser ; les indépendants cherchent un cadre qui sécurise leur activité sans sacrifier leur autonomie. Si tu observes cette tension entre offre et demande dans ton secteur, c’est peut-être le bon moment pour structurer ton activité autrement et profiter de cette dynamique plutôt que de la subir.
FAQ : recrutement difficile et portage salarial
Combien de recrutements sont jugés difficiles en France en 2026 ?
Selon l’enquête BMO 2026 de France Travail, 43,8 % des 2,28 millions de projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, contre 50,1 % en 2025. Le BTP (65 %) et la santé (54 %) sont les secteurs les plus tendus.
Une entreprise peut-elle faire appel au portage salarial pour pallier une difficulté de recrutement ?
Oui, pour une mission ponctuelle ou une expertise dont elle ne dispose pas en interne. Le portage salarial ne peut pas servir à pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise, et une même mission est limitée à 36 mois.
En combien de temps un consultant en portage salarial peut-il démarrer ?
En général en quelques jours : dès que l’entreprise et le consultant sont d’accord sur la mission, la société de portage signe le contrat commercial avec le client et le contrat de travail avec le consultant.
Quels sont les avantages du portage salarial pour un indépendant ?
Le consultant porté garde son autonomie (choix des clients, des missions et du tarif) tout en bénéficiant du statut de salarié : assurance chômage, retraite, mutuelle et prévoyance. La facturation, la paie et les obligations administratives sont gérées par la société de portage.
Le portage salarial est-il un secteur en croissance ?
Oui. Le chiffre d’affaires du portage salarial a atteint 2,42 milliards d’euros en 2023 (+18 % sur un an) selon le rapport de branche, avec 574 entreprises de portage actives et plus de 45 000 salariés portés.
Sources
- France Travail, Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, 21 avril 2026, et données statistiques BMO.
- Branche du portage salarial, Rapport de branche du portage salarial 2025 (La Faabrick Cherdet).
- Code du travail, articles L1254-1 à L1254-31 relatifs au portage salarial (Légifrance).
Et si le portage salarial changeait la donne pour toi ?
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