Le portage salarial –

l’Umbrella company
made in Europe
100% humain,

100% digital,
100% européen

SKALIS est une entreprise de portage salarial présente dans plusieurs pays en Europe.
Notre ambition : accompagner entreprises et freelances dans la réalisation de nouvelles opportunités au niveau européen.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial permet au freelance de combiner couverture sociale et liberté, sans avoir à gérer l’administratif.
Le portage salarial permet à un freelance de partir vivre dans un pays en étant couvert par le système de protection sociale local.
Le portage salarial permet à l’entreprise de combiner sécurité juridique et flexibilité, sans risque de requalification d’emploi de faux travailleur indépendant ou délits de prêt de main d’œuvre qui sont sanctionnés dans les législations nationales.
Le portage salarial permet à une entreprise d’implanter des forces de vente ou d’avant vente dans des pays dans lesquels elle ne dispose pas structure juridique.

La définition du portage salarial

Le portage salarial est une relation tripartite dans laquelle le freelance est lié par un contrat de travail avec SKALIS dans lequel il apporte la mission à son employeur et il conserve la liberté de choisir sa mission. Le client est lié avec SKALIS par un contrat de prestation dans lequel SKALIS met à disposition le consultant freelance pour la réalisation de la mission.

SKALIS a été crée en 2008 en France et a créé des filiales dans plusieurs pays en Europe qui proposent des contrats de travail de droit locaux et mets en place des partenariats avec des acteurs locaux proposant des missions aux freelances.

Indépendance et sécurité.

Pourquoi choisir le portage salarial ?

Quelle mobilité en Europe pour les freelances ?

L’Acte Unique Européen signé en 1986 permet à un freelance citoyen de l’Union Européenne de travailler dans n’importe quel pays membre.
Dans ce cadre, il peut conserver un contrat de travail de son pays de résidence dans le cadre du statut de travailleur détaché ou de signer un contrat de travail du pays dans lequel il effectue sa mission. Des accords ont été passés entre l’Union Européenne et des pays non membres, Royaume-Uni ou Suisse par exemple, permettant de dupliquer cette logique.
Le portage salarial n’existe pas dans l’ensemble des pays de l’Union Européenne. Il est possible d’adapter dans certains pays le droit du travail à la logique du portage salarial dans laquelle le consultant sera payé en fonction de son temps de travail et du chiffre d’affaires généré.
SKALIS propose aujourd’hui du portage salarial dans des pays dans lesquels le portage salarial est juridiquement prévu ou dans lesquels ses contrats de travail ont été validés par les autorités locales.