Comment devenir consultant ou manager de transition en portage salarial en France ?
Le portage salarial en France : le statut salarié sans créer d’entreprise
Le portage salarial repose sur une relation tripartite encadrée par la loi : le consultant porté, l’entreprise cliente et la société de portage salarial. Vous réalisez vos missions en toute autonomie et négociez librement vos honoraires ; SKALIS transforme votre chiffre d’affaires en salaire, gère la facturation, l’encaissement et l’ensemble des cotisations sociales.
Ce cadre est solide : reconnu dans le Code du travail dès 2008, renforcé par l’ordonnance de 2015 et la convention collective de 2017. Vous signez un contrat de travail (CDI ou CDD de portage) et bénéficiez de la protection sociale du régime général, sans avoir à créer de SARL ou de SASU.
Pour plus d’informations sur le portage salarial en France, réalisez une simulation de vos revenus ou contactez un conseiller au sein de SKALIS
N’hésitez pas à le contacter pour prendre un rendez-vous avec lui.
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Devenir consultant en portage salarial en France
Le statut de salarié porté s’adresse à des profils qualifiés et autonomes. Vous pouvez devenir consultant porté chez SKALIS si vous réunissez :
- une expertise reconnue (qualification ou expérience significative dans votre domaine : conseil, IT, ingénierie, RH, finance, marketing, formation…) ;
- une activité de prestation intellectuelle facturée à des entreprises clientes ;
- une rémunération conforme au minimum prévu par la convention collective (montant à vérifier au moment de l’adhésion) ;
- l’autonomie commerciale : vous trouvez et négociez vos missions, SKALIS sécurise tout le volet administratif, social et juridique.
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Devenir manager de transition en portage salarial
Le management de transition confie à un cadre dirigeant expérimenté une mission ciblée et limitée dans le temps (transformation, gestion de crise, direction opérationnelle, lancement de projet).
Le portage salarial est le cadre idéal : vous enchaînez vos missions de direction sans créer de société, avec une facturation simple pour l’entreprise cliente et le statut salarié entre deux missions.
Pour le client, c’est la garantie d’un interlocuteur unique et d’une relation contractuelle sécurisée.
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Employer of Record (EOR) en France
Vous êtes une entreprise sans structure juridique en France et vous souhaitez employer un collaborateur sur place sous statut de salarié de droit français ?
SKALIS signe avec vous un contrat de services et vous facture chaque mois la prestation d’assistance technique. Le consultant bénéficie du statut de salarié de droit français. Cette solution Employer of Record est notamment utilisée par les entreprises qui prospectent le marché français via un commercial ou un avant-vente sur place. Notre équipe multilingue (français, anglais, allemand) vous accompagne dans la mise en place.
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