Peut-on cumuler portage salarial et création d’entreprise ?

Oui, dans le respect des engagements contractuels. C’est une stratégie fréquente chez les consultants.

Archives des Manager de transition - Skalis Portage Salarial

Q: À partir de quel TJM le portage salarial devient-il intéressant ?

À partir de 350 à 400 euros / jour, le portage salarial devient très compétitif.

Travailler à Dubaï en 2026 : Semaine de 4 jours : pourquoi les fonctionnaires de Dubaï l’ont, et pourquoi les freelances peuvent déjà se l’offrir – Skalis saga #9/10

skalis — Tue, 21 Jul 2026 10:50:49 +0000

Chaque été, la même actualité revient et suscite les mêmes soupirs sur LinkedIn : Dubaï annonce sa semaine de 4 jours pour ses fonctionnaires, et une partie du monde du travail regarde ça avec un mélange d’envie et de résignation. Cette année encore, le gouvernement de Dubaï a relancé son programme Our Flexible Summer, avec deux options pour ses employés publics : une semaine de 4 jours avec le vendredi off, ou une semaine de 5 jours aux horaires allégés. Pendant ce temps, toi, tu es peut-être en train de te dire que ce genre de flexibilité, c’est réservé aux fonctionnaires d’un pays du Golfe.

Sauf que non. Si tu es freelance, indépendant ou en reconversion vers un statut plus autonome, tu as déjà entre les mains ce que ces fonctionnaires viennent d’obtenir sur décision administrative. La vraie question n’est pas de savoir si tu peux te l’offrir, mais comment l’organiser sans sacrifier ta sécurité financière.

Ce que Dubaï vient de mettre en place pour ses fonctionnaires

Le programme dubaïote mérite qu’on s’y attarde deux minutes, parce qu’il dit quelque chose d’important sur les attentes actuelles du monde du travail. Les employés du gouvernement de Dubaï sont répartis en deux groupes : le premier travaille huit heures par jour du lundi au jeudi et bénéficie du vendredi off, le second conserve cinq jours de travail mais avec des journées allégées, sept heures du lundi au jeudi et quatre heures et demie le vendredi.

L’objectif affiché par les autorités est clair : améliorer le bien-être des employés, soutenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et renforcer la productivité en repensant l’organisation du temps de travail. Ce type d’initiative n’est pas isolé. De plus en plus de pays et d’entreprises testent des formats de semaine compressée, convaincus qu’un salarié reposé et mieux organisé est un salarié plus efficace.

Ce qui est intéressant, c’est que cette annonce résonne particulièrement fort chez les travailleurs indépendants. Pourquoi ? Parce qu’elle met en lumière une évidence qu’on oublie parfois : la liberté d’organiser son temps de travail, les freelances l’ont déjà, sans attendre qu’un gouvernement ou un employeur la leur accorde.

La vraie différence entre un fonctionnaire et un freelance sur ce sujet

Un fonctionnaire dubaïote qui bénéficie de la semaine de 4 jours reste dépendant d’une décision institutionnelle. C’est une mesure temporaire, réservée à la période estivale, et révisée chaque année selon le contexte. Un freelance, lui, n’a pas besoin d’attendre une note de service pour réorganiser sa semaine.

Concrètement, un consultant indépendant peut :

concentrer ses missions sur quatre jours et se libérer une journée fixe chaque semaine
adapter ses horaires selon les périodes de l’année, sans validation hiérarchique
refuser une mission qui empiéterait sur son organisation personnelle
choisir de travailler différemment en été, avec des journées plus courtes s’il le souhaite

Cette liberté, c’est souvent la première raison qui pousse quelqu’un à quitter le salariat classique pour se lancer en freelance. Le problème, ce n’est pas l’organisation du temps : c’est ce qui vient avec, quand on est seul face à son activité.

Le vrai défi du freelance, ce n’est pas le temps, c’est la sécurité

Beaucoup d’indépendants pensent avoir déjà tout ce qu’il faut pour vivre une vie professionnelle flexible. Et pourtant, cette liberté a un coût qu’on découvre souvent après coup :

pas de vraie visibilité sur les revenus d’un mois à l’autre
aucune assurance chômage en cas de creux d’activité
une protection sociale minimale, surtout en micro-entreprise
une charge administrative qui grignote justement le temps qu’on voulait libérer

Autrement dit, on peut très bien avoir sa semaine de 4 jours en tant que freelance, tout en étant plus stressé qu’un salarié classique, faute de filet de sécurité. C’est exactement là que le portage salarial change la donne.

Le portage salarial : la liberté d’organisation, sans les risques du solo

Le portage salarial permet de garder tout ce qui fait la valeur du freelancing, le choix des missions, la négociation directe avec les clients, la gestion autonome de son emploi du temps, tout en bénéficiant du statut de salarié porté. Une société de portage comme Skalis Portage prend en charge la facturation, les cotisations sociales et l’administratif, pendant que toi, tu restes maître de ton organisation.

Ça veut dire qu’un consultant en portage salarial peut tout à fait décider de concentrer ses missions sur quatre jours pendant l’été, comme les fonctionnaires de Dubaï, sans perdre l’accès à une couverture santé, à des droits au chômage ou à une cotisation retraite construite sur la durée. La flexibilité devient un vrai choix, pas un pari.

Si tu hésites encore entre garder ta liberté totale de freelance et sécuriser ton activité, sache que le portage salarial ne t’oblige pas à choisir entre les deux. C’est justement le compromis que beaucoup d’indépendants cherchent sans savoir qu’il existe déjà.

Indépendant ? Le portage salarial, ce sont les avantages du salariat et du freelancing combinés.

En savoir plus sur le portage salarial

Comment adapter concrètement ton rythme de travail en tant qu’indépendant

Si l’idée de repenser ton organisation te parle, voici quelques pistes simples pour t’y mettre, que tu sois en micro-entreprise, en société ou déjà en portage salarial :

Identifie tes missions les plus chronophages et regroupe-les sur des créneaux fixes plutôt que de les étaler
Bloque une journée dans ton agenda dès le début de chaque semaine, avant même d’accepter de nouvelles missions
Communique clairement tes disponibilités à tes clients, la majorité des entreprises s’adaptent très bien à un cadre annoncé en amont
Teste ce rythme sur une période courte, par exemple pendant l’été, avant de le généraliser à l’année

Ce dernier point est important : les entreprises qui font appel à des freelances ou consultants indépendants n’attendent pas une disponibilité totale sept jours sur sept. Elles cherchent avant tout de la fiabilité, du respect des délais et une bonne communication. Un freelance organisé, qui annonce clairement son rythme de travail, inspire davantage confiance qu’un profil disponible en permanence mais débordé.

Ce que les entreprises attendent vraiment d’un freelance aujourd’hui

Le marché du travail actuel a changé de logique. Les entreprises ne cherchent plus uniquement des indépendants disponibles à toute heure, elles cherchent des partenaires fiables, capables de tenir un cadre professionnel clair. Un consultant qui structure son temps, qui annonce ses disponibilités et qui délivre dans les délais est perçu comme plus sérieux qu’un profil qui accepte tout, tout le temps, au risque de s’épuiser.

C’est aussi pour cette raison que de plus en plus d’entreprises privilégient les indépendants en portage salarial. Le statut rassure sur le plan juridique, évite tout risque de requalification en salariat déguisé, et facilite une collaboration dans la durée. Pour toi, c’est un argument commercial de poids à mettre en avant dans tes échanges avec de nouveaux clients.

Tu souhaites échanger avec un expert Skalis Portage sur ta situation ?

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Pourquoi de plus en plus d’indépendants passent par Skalis Portage

Chez Skalis Portage, l’idée n’est pas de te dicter ton organisation, mais de te donner les moyens de la choisir librement, sans sacrifier ta sécurité. Chaque consultant porté est accompagné par un consultant expert dédié, qui comprend les réalités du freelancing et t’aide à structurer ton activité, que tu souhaites travailler quatre jours par semaine, adapter ton rythme l’été, ou simplement mieux anticiper tes revenus.

Avec une présence dans plusieurs pays d’Europe ainsi qu’aux Émirats Arabes Unis, Skalis Portage accompagne aussi les consultants qui travaillent à distance pour des clients internationaux, un contexte de plus en plus fréquent pour les indépendants qui collaborent avec des entreprises basées à l’étranger, y compris dans des zones comme le Moyen-Orient. La flexibilité géographique et la flexibilité du temps de travail vont souvent de pair, et le portage salarial permet de sécuriser les deux en même temps.

Et si tu testais ta propre semaine de 4 jours

Les fonctionnaires de Dubaï ont eu besoin d’une décision gouvernementale pour obtenir leur semaine de 4 jours. Toi, en tant que freelance ou consultant indépendant, tu peux commencer à la construire dès maintenant, à condition d’avoir le bon cadre pour le faire sereinement.

Prêt à organiser ta propre semaine de 4 jours ?

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Portage salarial pour seniors : comment valoriser ton expérience sans prendre de risques

skalis — Mon, 27 Apr 2026 20:06:30 +0000

Portage salarial seniors

À partir de 50 ans, la question du travail ne se pose plus de la même manière.

Tu as accumulé des années d’expérience, développé une expertise solide, construit une vision métier que peu de profils possèdent. Et pourtant, le marché du travail peut devenir plus incertain. Les opportunités en CDI se raréfient, les processus de recrutement s’allongent, et les attentes des entreprises évoluent.

Dans le même temps, un autre phénomène s’impose : la montée du travail indépendant.

De plus en plus d’entreprises recherchent des experts pour des missions ponctuelles, des projets spécifiques ou des besoins stratégiques. Elles veulent des profils opérationnels, autonomes, capables d’intervenir rapidement. Autrement dit, des profils comme le tien.

Mais une question reste centrale : comment accéder à ces opportunités sans renoncer à la sécurité construite au fil des années ? Comment évoluer sans repartir de zéro ni prendre de risques inconsidérés ?

C’est précisément là que le portage salarial prend tout son sens.

Le paradoxe des profils seniors sur le marché du travail

Le marché du travail actuel est paradoxal.

D’un côté, ton expérience est un atout évident. Les entreprises ont besoin de profils capables de :

structurer des projets complexes
prendre des décisions rapidement
accompagner des équipes
apporter une vision stratégique

Ces compétences sont difficiles à remplacer et deviennent même critiques dans des contextes de transformation ou de crise.

De l’autre, les formes d’emploi traditionnelles ne sont plus systématiquement adaptées. Le CDI, longtemps considéré comme une évidence, devient plus difficile à obtenir après un certain âge. Non pas par manque de compétences, mais parce que les entreprises privilégient des formats plus flexibles.

Résultat : ton expertise est recherchée, mais le cadre pour l’exploiter a changé. Et c’est souvent ce décalage qui crée de l’incertitude.

Se lancer en freelance après 50 ans : une opportunité… mais aussi un risque

Le freelancing peut apparaître comme une suite logique. Il permet de valoriser directement ton expérience et de gagner en autonomie.

Mais dans les faits, se lancer seul implique plusieurs défis :

structurer une activité de A à Z
gérer l’administratif et la fiscalité
sécuriser des revenus réguliers
assumer seul les risques

Après 50 ans, la prise de risque n’a pas la même signification. Les enjeux liés à la retraite, à la protection sociale ou à la stabilité financière deviennent centraux. Se lancer sans cadre peut alors apparaître comme une décision difficile à assumer.

Tu ne cherches pas seulement à travailler différemment.
Tu veux le faire intelligemment, sans fragiliser ta situation ni compromettre tes acquis.

C’est précisément pour répondre à cette situation que le portage salarial s’impose comme une alternative crédible.

Le portage salarial : un modèle pensé pour les profils expérimentés

Le portage salarial repose sur une idée simple mais structurante : permettre à un professionnel d’exercer une activité indépendante tout en conservant les avantages du salariat.

Tu développes ton activité comme un freelance, mais tu bénéficies du cadre du salariat.

Cela signifie concrètement :

un contrat de travail
une fiche de paie
une protection sociale complète
des droits à la retraite maintenus

Ce cadre te permet d’avancer sereinement, sans avoir à reconstruire toute une structure juridique autour de ton activité.

Tu conserves ta liberté, tout en éliminant une grande partie des contraintes. C’est ce qui en fait un modèle particulièrement adapté aux profils expérimentés.

Continuer à travailler sans compromettre sa sécurité

À ce stade de ta carrière, la sécurité reste un enjeu clé.

Contrairement à certaines formes d’indépendance, le portage salarial permet de maintenir un cadre stable tout en restant actif. Il te permet notamment de :

continuer à cotiser pour ta retraite
sécuriser tes revenus
adapter progressivement ton rythme de travail
envisager un cumul emploi-retraite

Ce modèle t’offre une transition progressive, sans rupture brutale. Tu peux ajuster ton niveau d’activité en fonction de tes objectifs et de ta situation personnelle.

C’est une approche beaucoup plus souple que les modèles traditionnels.

Se concentrer sur l’essentiel : ton expertise

L’un des principaux freins à l’indépendance reste la gestion quotidienne.

Créer une activité ne se limite pas à trouver des missions. Il faut également gérer la facturation, les relances, les déclarations, les aspects juridiques. Ces tâches prennent du temps et demandent des compétences spécifiques, souvent éloignées de ton cœur de métier.

Avec le portage salarial, cette dimension disparaît presque totalement. Tu te concentres uniquement sur :

tes missions
tes clients
ton développement

La société de portage prend en charge l’ensemble des aspects administratifs. Tu n’as pas à gérer la comptabilité, ni à te soucier des obligations fiscales ou sociales. Tout est structuré pour te permettre de te concentrer sur ce que tu fais le mieux : ton expertise.

Ce gain de temps est décisif. Il te permet d’optimiser ton activité sans t’éparpiller, et surtout de rester focalisé sur ce qui génère réellement de la valeur.

Estimer concrètement tes revenus

Avant de te lancer, une question revient toujours : combien peux-tu réellement gagner ?

Le portage salarial permet d’avoir une vision claire de ta rémunération en fonction de ton activité. Tu peux ainsi mieux anticiper tes revenus et ajuster ton positionnement.

Simule ton salaire en portage salarial ici :Simuler mon salaire

Cela te permet d’anticiper, de te projeter et de construire une stratégie adaptée à ton profil. C’est souvent une première étape clé pour prendre une décision éclairée.

Une crédibilité renforcée auprès des entreprises

Aujourd’hui, les entreprises attendent plus qu’un simple freelance.

Elles recherchent :

un cadre sécurisé
une relation contractuelle claire
une gestion conforme

Le portage salarial répond à ces exigences.

Pour toi, c’est un levier de crédibilité.

Il te permet de te positionner comme un consultant structuré, immédiatement opérationnel et rassurant pour tes clients. Cela facilite l’accès à des missions plus importantes et mieux encadrées. En tant que senior, cet élément est particulièrement important.

Skalis : structurer ton activité sans la complexifier

Le choix de la société de portage est déterminant.

Toutes ne proposent pas le même niveau d’accompagnement, ni la même approche. Lorsqu’on est senior, il ne s’agit pas simplement de déléguer de l’administratif. Il s’agit de s’inscrire dans un cadre qui valorise réellement ton expérience.

Skalis propose une approche adaptée aux profils expérimentés, avec un objectif clair : te permettre de développer ton activité sans t’alourdir.

Tu bénéficies :

d’un accompagnement personnalisé
d’une gestion simplifiée
d’un cadre sécurisé
d’une structure pensée pour la performance

Tu avances avec un environnement stable, tout en conservant ton autonomie. L’objectif est de te permettre de rester concentré sur ton activité, sans friction inutile.

Donne de la visibilité à ton profil

Si tu es déjà en réflexion ou en transition, tu peux aussi te positionner dès maintenant.

Dépose ton CV pour être accompagné et identifié sur des missions adaptées :Déposer mon CV

C’est une première étape simple pour activer des opportunités et te rendre visible auprès des bons interlocuteurs.

Une nouvelle manière d’envisager la fin de carrière

Le rapport au travail évolue.

Il ne s’agit plus seulement de “tenir” jusqu’à la retraite, mais de repenser la manière de travailler.

Beaucoup choisissent aujourd’hui de rester actifs plus longtemps, mais différemment. Avec plus de liberté, plus de sens et un meilleur équilibre.

Le portage salarial s’inscrit pleinement dans cette transformation.

Il ne s’agit pas d’une solution par défaut, mais d’un véritable choix de trajectoire. Il permet de rester acteur de sa carrière, de valoriser son expertise et de construire une transition progressive vers la suite.

Passe à l’action

Si tu envisages de continuer à travailler autrement, le portage salarial est une option concrète.

Avec Skalis, tu peux structurer ton projet, sécuriser ta situation et avancer avec un cadre clair.Prendre rendez-vous

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Travailler à Dubaï en 2026 : clients européens ou clients UAE ? Skalis – saga #8/10

skalis — Thu, 05 Mar 2026 12:02:29 +0000

Saga Dubaï 2026 — Épisode 8 • Remote • Clients Europe • Clients UAE

La question n’est pas “où je vis”. La question, c’est : où je vends — et comment je sécurise l’exécution.

Deux modèles dominent en 2026 : 1) Remote Europe (tu vis à Dubaï, tu factures des clients européens), 2) Marché UAE (tu bosses pour des clients aux Émirats). Et entre les deux : le modèle hybride (le plus malin… quand il est structuré). Remote : ça marche très bien… si ton delivery est carré.

1) Modèle A — Vivre à Dubaï, travailler en full remote pour des clients européens

C’est le modèle le plus simple pour démarrer : tu gardes tes clients France/Belgique/Lux/Allemagne, tu changes juste de décor. Mais attention : ce n’est pas “transparent”.

Fuseau horaire : tu gagnes une heure (souvent), mais tu perds la souplesse des fins de journée européennes.
Rythme client : l’Europe aime les process, les CR, le “suivi”. Le remote flou se voit tout de suite.
Preuve de delivery : à distance, tu dois rendre visible le travail (KPIs, jalons, rapports).
Présence : certains clients veulent du “ponctuel sur site” (quarterly, kick-off, comités).

Sans filtre : le remote Europe depuis Dubaï, c’est un accélérateur… pour les profils très organisés. Si tu es “à l’instinct”, tu vas te faire manger par les réunions, les décalages et les malentendus.

À lire aussi (interne) : Comment vivre en freelance à Dubaï ?

Remote gagnant = visibilité + reporting + cadence.

2) Modèle B — Travailler pour des clients aux Émirats (UAE)

Là on change de sport. Le marché UAE est plus relationnel, plus rapide, et souvent plus “présentiel” au départ. Même si tu livres ensuite à distance.

Business = confiance : on signe quand on te voit, quand on te comprend, quand tu rassures.
Décision plus rapide : moins de cycles infinis… mais des exigences fortes sur l’exécution.
Procurement : selon les clients, ça peut être très cadré (PO, onboarding vendor, conformité).
Présence stratégique : DIFC est un repère business clair.

Lien externe (référence) : Dubai International Financial Centre (DIFC) Sans filtre : si tu veux des clients UAE, il te faut une présence crédible et une capacité à exécuter “tout de suite”. Le “je reviens vers vous” ne survit pas longtemps.

UAE : relation + clarté + vitesse. Les 3 ensemble, sinon rien.

3) Le modèle hybride (le plus réaliste) : Europe en base, UAE en croissance

La trajectoire la plus saine qu’on voit sur le terrain :

Base Europe = cash-flow stable, continuité, références
Développement UAE = réseau, opportunités, accélération
Présence locale = crédibilité (sans forcément être “tous les jours au bureau”)

Objectif	Ce qui marche	Ce qui bloque
Remote Europe	Process, delivery visible, points réguliers, déplacements ponctuels	Rythme flou, absence de reporting, disponibilité mal gérée
Clients UAE	Présence, réseau, pitch clair, exécution rapide	Approche “email only”, promesses trop larges, manque de crédibilité locale
Hybride	Europe = socle / UAE = croissance / agenda cadencé	Vouloir tout faire en même temps sans structure

4) Visa + cadre opérationnel : la partie que les gens découvrent trop tard

Si tu vis à Dubaï, tu veux un cadre clair pour travailler, voyager, livrer, et te projeter. C’est là que l’accompagnement fait la différence.

Avec Skalis IT Middle East, l’objectif est simple : te permettre de travailler proprement, que tes clients soient en Europe ou aux Émirats, avec un parcours lisible (visa, administratif, onboarding).

Accompagnement “terrain” (check-list, étapes, séquencement)
Cadre structuré pour sécuriser la relation et le delivery
Accès aux rendez-vous dédiés (Dubaï / Europe)

Liens internes utiles : Portage & IT à Dubaï (2026)

Lien externe (Skalis) : Skalis International / EOR Sans filtre : le problème n’est pas de “travailler à Dubaï”. Le problème, c’est de travailler à Dubaï sans structure alors que tes clients, eux, attendent du solide.

5) Checklist terrain : si tu veux que ça marche en 2026

Ton offre : ultra claire (1 phrase + 3 bénéfices + 1 preuve)
Tes rituels : weekly, reporting, jalons (sinon remote = suspicion)
Ton agenda : plages Europe + plages UAE (et pas l’inverse)
Tes preuves : cas client, KPI, “before/after”, recommandations
Ton réseau : coworking / events / introductions (UAE = relation)

Remote Europe ou clients UAE ? On te dit quel modèle est le bon (et comment l’exécuter).

20 minutes. Zéro blabla. On cadre une trajectoire réaliste : remote, hybride ou local. Prendre RDV — Dubaï

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S’implanter à Dubaï en 2026 : Portage ou EOR au DIFC avec Skalis ? saga #5/10

natacha — Tue, 24 Feb 2026 10:54:41 +0000

Réussir à s’implanter à Dubaï en 2026 dépend d’abord du statut. Car s’implanter à Dubaï sans le bon cadre — portage salarial, EOR au DIFC ou société locale — peut vite coûter cher. Dubaï n’est plus une opportunité improvisée. C’est un hub international structuré, exigeant, rapide.

Option 1 — Le portage : entrer vite sur le marché

Le portage salarial international permet de démarrer rapidement sans créer immédiatement une structure locale.

Démarrage rapide
Cadre contractuel structuré
Flexibilité maximale
Approche idéale pour tester le marché

Portage = tester, valider, sécuriser les premières missions.

Option 2 — L’EOR au DIFC : structurer sa présence

L’Employer of Record permet d’opérer via une structure déjà implantée au DIFC.

Présence organisée
Cadre professionnel local
Crédibilité renforcée face aux grands comptes
Positionnement long terme

EOR = s’implanter, rassurer, construire durablement.

Portage vs EOR : la différence en un coup d’œil

Critère	Portage	EOR
Objectif	Tester le marché	Structurer la présence
Tempo	Rapide	Structuré
Engagement	Flexible	Long terme
Positionnement	Agile	Institutionnel

Pourquoi le DIFC est un signal fort

Le DIFC est un environnement premium reconnu internationalement. Il envoie un message clair : vous êtes là pour construire, pas pour passer.

La méthode Skalis — Saga Dubaï 2026

Entrer sur le marché
Structurer la présence
Accélérer le développement

Prêt à structurer votre implantation à Dubaï ?

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Visa de travail à Dubaï pour les profils IT : ce qu’il faut vraiment savoir en 2026 saga #4/10

skalis — Thu, 19 Feb 2026 06:43:21 +0000

Saga 2026 – Expatriation IT à Dubaï

Épisode 4 de la Saga 2026

Par ailleurs, dans les épisodes précédents, nous avons analysé :

Concrètement : Pourquoi Dubaï attire les profils IT ; Quels profils sont réellement recrutés ; Quel statut choisir (salarié, freelance, portage international).

De plus, aujourd’hui, nous abordons la colonne vertébrale du projet : le visa.

À Dubaï, le visa n’est pas une formalité.
C’est le socle juridique de votre présence, de votre activité et de votre crédibilité. DIFC : environnement premium structurant les activités internationales.

1️⃣ Le visa dépend du statut choisi

En outre, on ne choisit pas un visa isolément.
Le visa découle du montage juridique :

En pratique : Contrat salarié UAE ; Société locale (Freezone ou Mainland) ; Portage international (EOR).

D’ailleurs, le visa est la conséquence du statut.
Le statut est la conséquence de votre stratégie.

2️⃣ Les principaux types de visa pour un profil IT

Visa salarié

Plus précisément : Sponsorisé par l’employeur ; Durée 2-3 ans ; Stabilité élevée.

Visa via société locale

Notamment : Licence commerciale obligatoire ; Responsabilité juridique complète ; Gestion administrative intégrale.

Visa via portage international

Dans les faits : Structure sponsor conforme ; Cadre contractuel sécurisé ; Flexibilité opérationnelle.

3️⃣ Coûts réels à intégrer en 2026

Élément	Fourchette estimative
Visa travail	3 000 – 6 000 €
Licence Freezone	12 000 – 25 000 € / an
Assurance santé	800 – 2 000 € / an
Corporate Tax UAE	9% au-delà du seuil applicable

Concrètement, depuis l’introduction de la corporate tax à 9%, toute structure locale doit intégrer une stratégie fiscale cohérente.

4️⃣ DIFC Premium Freezone : un environnement structurant

En pratique, le DIFC est une zone premium reconnue internationalement.

À retenir : Cadre juridique robuste ; Crédibilité internationale ; Écosystème finance / tech ; Environnement corporate structuré.

Surtout, skalis IT Middle East est présent au DIFC Premium Freezone avec un espace coworking structuré, permettant d’accompagner les consultants IT dans un environnement conforme et crédible.

5️⃣ Expertise Skalis IT Middle East

Notre présence locale permet :

Côté détails : Structuration visa & statut ; Conformité DIFC ; Coordination France / Middle East ; Support administratif local ; Sécurisation contractuelle.

En clair, expertise portage + présence locale = double sécurisation.

6️⃣ Golden Visa UAE : opportunité stratégique

Par ailleurs, le Golden Visa offre une résidence longue durée (5 à 10 ans) sous conditions.

Concrètement : Profils hautement qualifiés ; Revenus significatifs ; Reconnaissance professionnelle.

Visa classique	Golden Visa
Durée 2-3 ans	Durée 5-10 ans
Sponsor requis	Autonomie plus large
Renouvellement fréquent	Stabilité long terme

De plus, le Golden Visa n’est pas automatique.
Il s’inscrit dans une stratégie long terme.

7️⃣ Les erreurs qui coûtent cher

En pratique : Travailler avec visa touristique ; Créer une société sans visibilité contractuelle ; Ignorer la fiscalité française ; Sous-estimer les délais bancaires ; Confondre visa et résidence fiscale.

En outre, un visa donne un droit de séjour.
La résidence fiscale dépend d’une analyse globale.

Sécuriser votre visa IT à Dubaï

D’ailleurs, skalis IT Middle East, présent au DIFC Premium Freezone, structure votre projet visa et statut en toute conformité.

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Portage salarial : l’optimisation fiscale est-elle devenue un sport national ? Les dangers des LLP anglaises et la solution Skalis International

skalis — Tue, 02 Dec 2025 07:50:20 +0000

Les dérives des montages LLP anglais, les risques pour les consultants, et la position 100 % conforme de Skalis International, membre du PEPS.

Image libre de droit – Source : Pexels.

Quand l’optimisation fiscale tourne au sport national… et au risque majeur

Le portage salarial séduit de plus en plus de consultants IT, finance, managers de transition et experts métiers.
Avec lui, une tentation grandit : l’optimisation fiscale à tout prix, souvent vendue sous forme de
“montages internationaux” supposés magiques. Promesse récurrente : « vous allez toucher 80 % ou 90 %
de votre facturation en net, tout en étant couvert ». La réalité est beaucoup moins glamour.

Les autorités fiscales et sociales françaises se penchent de près sur ces schémas, en particulier lorsque le
consultant réside en France, travaille pour des clients français ou depuis le territoire français, mais est
“décoré” artificiellement d’une structure étrangère, souvent au Royaume-Uni.

LLP anglaises : la fausse bonne idée qui explose en plein vol

Pendant longtemps, on a beaucoup parlé des LTD. Aujourd’hui, le montage le plus répandu dans les
offres agressives est souvent la LLP anglaise (Limited Liability Partnership), proposée comme
alternative miracle au portage salarial français.

Comment ces montages LLP sont-ils vendus ?

Vous devenez “partner” d’une LLP, et non salarié.
Vous facturez via cette structure basée au Royaume-Uni.
On vous explique que vous ne payerez que “5 % à 10 % d’impôt”.
On vous promet que “rien ne sera dû en France” si la société est enregistrée à l’étranger.

Ces montages jouent sur la complexité du droit international, mais l’analyse juridique, elle, est simple :
si vous êtes résident fiscal français et que vous réalisez votre activité depuis la France,
votre base d’imposition et vos obligations sociales restent, dans l’immense majorité des cas, en France.

Les risques réels pour un consultant français

Requalification en établissement stable en France de la LLP.
Requalification en travail dissimulé et en salariat déguisé.
Redressement URSSAF pouvant remonter sur plusieurs années.
Redressement fiscal (impôt sur le revenu + pénalités + intérêts de retard).
Perte ou rupture de vos droits sociaux (retraite, chômage, prévoyance, maladie).

Concrètement, le gain de net promis à court terme se transforme souvent en bombe à retardement juridique et financière.

Portage étranger et évasion fiscale : un éclairage externe à lire absolument

Ces dérives ne sont pas une vue de l’esprit. Elles sont documentées et analysées par des acteurs externes au secteur,
qui alertent sur le portage étranger utilisé comme vecteur d’évasion fiscale.

Nous recommandons notamment la lecture de cet article, qui offre un panorama clair des risques et des pratiques abusives :

👉
« Portage à l’étranger : dérives, risques et évasion fiscale » – GAPSE (23 octobre 2025)

L’article détaille les montages LLP, les structures exotiques et les conséquences en cas de contrôle. Il confirme un point clé :
ce qui est “possible techniquement” n’est pas forcément légal ni durable pour un consultant français.

Les autres montages dangereux : offshore, umbrella, faux détachements…

Au-delà des LLP anglaises, d’autres schémas restent très présents sur le marché :

Structures offshore (Malte, Chypre, Émirats, Delaware, etc.).
Umbrella companies hors UE, non reconnues par le droit français.
Fausse expatriation ou faux télétravail depuis l’étranger.
Portage “low-cost” sans application de la Convention Collective du Portage Salarial.

Tous ces dispositifs ont un point commun : ils promettent un taux de net “imbattable”, au prix d’un
risque massif de requalification et de sanctions. Le pitch tient souvent en une phrase :
« Tu paieras moins, ne t’inquiète pas, tout est légal ». La réalité, elle, se mesure au moment du contrôle.

Le portage salarial conforme : la seule protection solide du consultant

À l’inverse, le portage salarial conforme s’appuie sur un cadre clair et sécurisé :

Code du travail et Convention Collective Nationale du Portage Salarial.
Cotisations complètes (retraite, maladie, chômage, prévoyance).
Garantie financière obligatoire pour protéger les salaires.
Transparence des frais de gestion, congés payés, RTT, etc.
Conformité URSSAF et fiscale, en France comme à l’international.

Ici, l’objectif n’est pas d’exploser le net par des artifices, mais d’optimiser de façon raisonnable et légale :
meilleure négociation avec le client, prise en charge de frais professionnels réels, accompagnement sur la tarification, etc.

Skalis International : oui au portage international… uniquement si les conditions sont réunies

Skalis International, membre du PEPS, s’est positionné clairement :
nous ne faisons du portage international que lorsque la situation personnelle et professionnelle du consultant le permet réellement.

1. Analyse de la situation personnelle

Où se situe la résidence fiscale du consultant ?
Où le consultant travaille-t-il réellement au quotidien ?
Quelle est sa situation familiale et sociale (conjoint, enfants, couverture santé, etc.) ?
Quels sont les risques de double affiliation (France / étranger) ?

2. Analyse de la situation professionnelle

Pays du client (France, UE, hors UE).
Lieu d’exécution réel de la prestation (France, télétravail international, expatriation, détachement).
Durée de la mission et nature du contrat.
Existence ou non d’un lien de subordination en France.

3. Conformité aux règles internationales

Règlement européen de sécurité sociale (ex. Règlement (CE) n° 883/2004).
Conventions de non double imposition et accords bilatéraux.
Législation locale du travail dans le pays d’accueil.
Absence de montage artificiel, fictif ou purement fiscal.

Si ces conditions ne sont pas réunies, Skalis International refuse la mission en portage international.
C’est un choix assumé : mieux vaut renoncer à un dossier que mettre un consultant en danger pour quelques pourcentages de net.

Skalis, membre du PEPS : un acteur de confiance dans un marché sous tension

En tant que membre du PEPS, Skalis s’engage sur :

L’application stricte de la CCN du portage salarial.
Le refus des structures LLP, offshore et autres schémas exotiques.
La transparence sur les frais, les réserves et la rémunération.
Des juristes spécialisés en droit social et mobilité internationale.
Une sécurisation complète URSSAF et fiscale.
Un accompagnement des consultants sur plus de 40 pays, lorsque c’est juridiquement possible.

Skalis ne promet pas 90 % de net, Skalis promet un portage salarial international durable, légal et protecteur.

FAQ – Portage salarial, LLP et portage international avec Skalis

Les montages LLP anglais sont-ils légaux pour un résident fiscal français ?

Ils sont très souvent incompatibles avec la situation d’un consultant français qui vit et travaille
principalement en France. En cas de contrôle, la LLP peut être requalifiée et les revenus réintégrés dans l’assiette
fiscale et sociale française, avec redressements à la clé.

Skalis International accepte-t-il tous les dossiers de portage à l’étranger ?

Non. Skalis International n’accepte du portage international que si la situation personnelle et professionnelle
du consultant le permet réellement. Dans le cas contraire, Skalis propose une alternative conforme (portage en France,
mission locale, autre structuration légale) ou refuse le dossier.

En quoi le portage salarial conforme protège-t-il mieux qu’un montage LLP ou offshore ?

Le portage salarial conforme garantit un contrat de travail légal, le paiement des
cotisations sociales complètes, une retraite validée, des droits au
chômage et une protection juridique. Les montages LLP ou offshore,
eux, reposent sur l’idée que “personne ne verra rien” : c’est précisément ce que les autorités cherchent à corriger.

Parler à un expert Skalis International

Vous avez un projet de mission à l’étranger, un client hors de France ou une proposition de montage “optimisé” ?
Avant de prendre un risque inutile, échangez avec un expert Skalis International.

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Ensemble, nous vérifions si votre situation permet réellement du portage international conforme, ou
s’il est plus prudent de rester sur un portage salarial 100 % France.

Tailor-Made EOR Solutions in Europe & Dubai | Skalis International

skalis — Fri, 28 Nov 2025 11:51:36 +0000

In today’s fast-moving global economy, companies need more than a standard Employer of Record (EOR). They need a secure, customised, transparent and fully compliant employment structure tailored to each country and each consultant.

This is exactly what Skalis International delivers: a tailor-made EOR model for Europe, the Middle East and beyond — with zero shortcuts.

Why Choose a Custom EOR Instead of a Standardised Offer?

Generic EOR services often create:

Legal or tax exposure
Contractual inconsistencies between countries
Hidden fees and opaque mark-ups
Social security non-compliance
Visa, residency or misclassification risks

Skalis International eliminates these risks through precision, legal rigour and full transparency.

Key Advantages of Employer of Record (EOR)

1. Immediate International Expansion

With EOR, you can access new markets and talent pools without creating a local entity. Set-up takes days instead of months, enabling you to deploy consultants on-site or remotely almost immediately.

2. Guaranteed Legal & Social Compliance

EOR ensures strict alignment with local labour laws, collective agreements and social security rules. Contracts, payroll and contributions are managed in the correct jurisdiction, reducing the risk of audits and penalties.

3. Reduced Structural Costs

No need for a local company formation, local accounting, audits or a full HR/payroll department in each country. You pay for the service and the workforce, not for heavy infrastructure.

4. Simplified HR Operations

The EOR manages contracts, onboarding, payroll, benefits, mandatory declarations and offboarding. Your teams focus on business, delivery and client satisfaction, while the EOR handles the complexity of employment.

5. Protection Against Tax and Social Risks

An EOR setup reduces the risk of permanent establishment, false self-employment or double taxation. It helps you avoid misclassification issues and misaligned social contributions in cross-border contexts.

6. Premium Employee Experience

Consultants benefit from:

Local, compliant payroll
Access to social security, healthcare and pension systems
Paid leave and other statutory rights
A clear, stable framework for their international assignment

The Skalis International Method: EOR Done Right

1. Compliance First — In Every Country

We operate only when the legal environment makes EOR 100% safe. No artificial structures, no aggressive tax schemes, no legal grey areas. If a setup is not compliant, we simply do not implement it.

2. Tailor-Made Contracts and Structures

Every employment file is configured according to:

The consultant’s tax residence and family situation
Local employment law and collective agreements
Social protection, pension and insurance obligations
Mission location, duration and client requirements

Each case is unique. Skalis builds the most appropriate legal and HR framework for both the consultant and the client company.

3. Complete Transparency on Costs

Skalis International is built on clear, predictable pricing:

No hidden management fees
No unexplained mark-ups
Full visibility on payroll, contributions and margins

4. Multinational Payroll & HR Expertise

Skalis manages the full employment lifecycle:

Local payroll and payslips
Social security contributions and statutory declarations
Paid leave, sick leave and end-of-contract rules
Health insurance, pensions and other local benefits
Onboarding and offboarding aligned with local legislation

Designed for High-Skill Consultants

Skalis International is particularly suited to high-value, knowledge-based profiles, including:

Cloud, DevOps and infrastructure engineers
Cybersecurity and network specialists
Data, analytics and AI consultants
Finance, banking and risk management experts
Industrial and engineering professionals
Executive and interim managers

Our teams understand the technical nature of these missions and the compliance expectations of demanding clients across Europe and the Middle East.

Where Skalis International Operates

Custom EOR solutions are available in multiple jurisdictions, including:

France
Belgium
Luxembourg
Germany
Poland
Spain
UAE (Dubai)
Additional compliant jurisdictions on request

Each country is handled together with local partners and specialists in payroll, labour law and compliance.

For International Companies: Expand Securely & Quickly

With Skalis International, companies can:

Hire abroad in days, not months
Test new markets without creating a local subsidiary
Avoid permanent establishment and misclassification risks
Deploy consultants on-site or remotely across Europe and the Middle East
Manage a multi-country workforce with a single international HR partner

This approach combines agility, legal certainty and financial transparency.

A Human-Centric International Team

The strength of Skalis International lies in its people:

Local HR and payroll specialists
International payroll and compliance managers
Cross-border tax and legal experts
Country managers across Europe and the UAE

This human foundation is what makes EOR truly custom and aligned with on-the-ground realities in each country.

What Makes Skalis International Different from Other EOR Providers?

1. Zero-Tolerance for Risky Structures

Unlike some mass-market EOR providers who rely on complex sub-contracting chains, artificial entities or aggressive tax optimisations, Skalis International refuses any structure that is not robust from a legal, fiscal or social perspective.

If a configuration is borderline or creates doubt, Skalis simply does not offer it. This protects both the client company and the consultant over the long term.

2. True Customisation, Not One-Size-Fits-All

There is no “standard package” applied blindly from one country to another. Every Skalis EOR setup is adapted to:

The consultant’s personal and tax situation
The mission’s location, nature and duration
The applicable legal and social framework
The client’s risk profile and internal processes

The result is a framework that is both compliant and aligned with the reality of each project.

3. Total Transparency on All Flows

Skalis provides full visibility on:

Gross salary and employer costs
Social contributions and taxes
Management fees and service structure

No surprises, no hidden margins. Clients and consultants understand exactly how value is created and shared.

4. Real Multi-Country Expertise Under Control

Skalis International combines group-level governance with local experts in:

France, Belgium, Luxembourg and Germany
Poland and Spain
UAE (Dubai) and the Middle East

The EOR chain remains under control; it is not delegated blindly to unknown third parties, which can often be a hidden weak point in other models.

5. Built for High-Value Talent

Skalis EOR is not a generic solution. It has been designed specifically for highly qualified consultants where:

Compliance requirements are higher,
Client expectations are stricter,
Cross-border scenarios are more complex.

This specialisation translates into a better experience for both consultants and client companies.

Our Commitment: Compliance, Security and Simplicity

Every Skalis EOR plan is built around three pillars: compliance, security and simplicity.

100% legal compliance with local labour regulations
Local payroll, benefits and declarations managed end-to-end
Transparent management fees and predictable total costs
Protection of both corporate and consultant interests
Clear monthly reporting and ongoing support
Zero-risk structures — no shortcuts, no artificial schemes

Ready to Build Your Tailor-Made EOR Solution?

Skalis International supports companies across Europe and the Middle East with a unique, personalised EOR framework — built for growth, safety and long-term performance. 🇫🇷 Book a meeting for France / Europe 🇦🇪 Book a meeting for Dubai / Middle East

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Portage Salarial vs Umbrella Company vs Employer of Record (EOR) — Differences, Advantages & How to Choose

skalis — Fri, 28 Nov 2025 10:15:13 +0000

Choosing between portage salarial vs umbrella company vs an Employer of Record (EOR) is one of the first big decisions for independent professionals working across Europe. In a global market where experts work across borders and companies recruit talent worldwide, three models dominate the conversation: Portage Salarial, Umbrella Company, and Employer of Record (EOR). Although often mixed up, these solutions have very different legal, tax and operational implications. Choosing the wrong model can expose consultants and companies to serious risks — from tax requalification to labour law violations.

This guide gives you a clear, practical comparison to help you choose the solution that best fits your professional or business goals.

1. Portage Salarial: A French-Specific and Highly Regulated Framework

Portage salarial is a unique French employment system governed by a strict legal framework and a national collective agreement (Convention Collective Nationale du Portage Salarial).

It creates a tripartite relationship:

The consultant carries out a mission for a client.
The client pays the portage company.
The portage company (e.g. Skalis) employs the consultant and pays them a salary.

Key Advantages of Portage Salarial

Full employee status: health insurance, pension, unemployment benefits and social protection aligned with French labour law.
Autonomy: the consultant keeps control over their missions, daily rate and client portfolio.
High legal security: strict regulatory framework, recognised collective agreement and transparent payslips.
No company creation: no need for a legal structure (SASU, EURL, micro-entreprise) or complex accounting.

Ideal for: consultants working mainly in France, experts wanting a safe alternative to freelancing, and professionals transitioning from full-time employment to independent consulting.

2. Umbrella Company: International Flexibility, but Highly Variable Legal Quality

An umbrella company is an intermediary that invoices clients and pays contractors. It is widely used in English-speaking markets (UK, US, etc.) and for international contracts. However, the legal and tax quality of umbrella companies varies a lot from one country and provider to another.

Some umbrellas operate as simple payroll and administration partners; others rely on aggressive tax schemes (certain LTD/LLP models or offshore structures), which can create a significant risk of requalification, tax reassessment or loss of social rights.

Advantages of an Umbrella Company

International flexibility for contractors working with clients in different countries.
No need to create a company, the umbrella invoices clients on behalf of the contractor.
Simple administration: payroll, invoices and sometimes basic expense management handled by the umbrella.

Risks and Limitations

No unified legal framework: regulations differ greatly between countries.
Variable level of protection: social security and benefits are not always guaranteed.
Legal and tax risk if the provider uses aggressive optimisation or non-compliant structures.

Ideal for: experienced international freelancers who understand the local environment and carefully select a compliant, audited umbrella company.

3. Employer of Record (EOR): The Safest Solution for International Hiring

The Employer of Record model is primarily designed for companies, not freelancers. An EOR legally employs a worker in a country on behalf of a foreign company that does not have a local entity.

Example: a French company wants to hire a consultant in Germany or Poland without creating a subsidiary there. The EOR in the target country becomes the legal employer, manages employment contracts, payroll, taxes and full compliance with local labour law.

Main Advantages of an EOR

Full compliance with local labour, tax and social security regulations.
No need to open a local entity (subsidiary, branch, etc.).
Fast onboarding, often in a matter of days instead of months.
Centralised management of multi-country teams: one partner, multiple countries.

Ideal for: companies expanding internationally, testing new markets, or hiring remote talent in countries where they do not yet have a legal entity.

4. Side-by-Side Comparison

The following table summarises the main differences between portage salarial, umbrella company and Employer of Record (EOR).

Criteria	Portage Salarial (France)	Umbrella Company	Employer of Record (EOR)
Typical user	Consultants / freelancers in France	International contractors	Companies hiring abroad
Legal framework	Very strict, CCN Portage Salarial	Variable, no unified standard	Strong, based on local labour law
Who is legally employed?	The consultant is an employee of the portage company	The contractor may or may not be an employee depending on the structure	The worker is an employee of the EOR
Social protection	High (full French employee benefits)	Variable (depends on country and provider)	High (aligned with local law)
Risk level	Very low when using a compliant provider	Medium to high if using aggressive tax schemes	Very low with a reputable EOR
Client invoicing	Managed by the portage company	Managed by the umbrella company	Managed by the EOR / company, depending on the model
Best use case	Independent consulting in France with strong protection	International contracting without creating a company	International hiring without setting up a local entity

5. How to Choose the Right Model?

The right model depends on your profile (consultant or company), your country of work, and your level of risk tolerance.

Choose Portage Salarial if…

You are a consultant based in France.
You want employee-level social protection without creating your own company.
You value legal security and transparency over aggressive tax optimisation.

Choose an Umbrella Company if…

You work mainly with international clients.
You want simple invoicing without setting up a company in each country.
You are able to assess and verify compliance of the umbrella provider.

Choose an Employer of Record (EOR) if…

You are a company hiring talent abroad.
You want to test new markets without opening a legal entity.
You need fast, compliant international hiring with controlled risk.

6. Talk to an Expert: France and International

🇫🇷 For Consultants Working in France – Portage Salarial with Skalis France

You are a consultant or expert operating in France and you want a secure, flexible and fully compliant framework? Skalis France can analyse your situation (profile, missions, daily rate, objectives) and help you design the most efficient portage salarial solution. Book a meeting in France

🌍 For International Projects – EOR & Global Umbrella with Skalis International

You want to work abroad as a consultant or hire talent in another country? Skalis International supports companies and experts across Europe and beyond (Germany, Spain, Poland, Middle East, and more), with compliant EOR and international umbrella solutions. Book an international call

7. Conclusion

Portage salarial, umbrella companies and Employer of Record solutions each serve different needs. Choosing between them is not only a financial decision; it is a matter of legal security, social protection and long-term strategy.

Whether you are a consultant looking for a safe framework in France or a company building international teams, working with a trusted partner such as Skalis or Skalis International helps you combine flexibility and full compliance in France and abroad.

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Pourquoi passer en portage salarial quand on est consultant en 2026 ?

skalis — Fri, 28 Nov 2025 05:50:35 +0000

En 2026, les consultants doivent composer avec de nouvelles contraintes : facturation électronique obligatoire, exigences accrues des grands comptes, missions internationales, télétravail généralisé.
Dans ce contexte, le choix du statut professionnel n’est plus seulement administratif : c’est un choix stratégique.
Le portage salarial, notamment avec Skalis, devient le levier idéal pour concilier liberté, sécurité et performance.

Pourquoi 2026 change tout pour les consultants indépendants ?

De nouvelles obligations qui pèsent sur les freelances

En 2026, le cadre réglementaire se durcit pour les indépendants :
facturation électronique généralisée, déclarations sociales automatisées, gestion de la TVA,
obligations RGPD, exigences de conformité des grands comptes.
Beaucoup de consultants n’ont ni le temps ni l’envie de devenir experts en fiscalité, comptabilité et juridique.

Des clients qui demandent plus de garanties

Les directions achats et DSI exigent désormais une RC Professionnelle haut niveau,
des attestations fiscales et sociales, ainsi qu’une capacité à facturer en France, en Europe ou à l’international.
Les consultants isolés sont souvent écartés pour manque de conformité.

Comparatif 2026 : indépendant vs portage salarial

Micro-entreprise : simple mais limitée

Plafond de chiffre d’affaires.
Pas de déduction réelle des frais.
Pas de chômage.
Protection sociale faible.
Crédibilité limitée auprès des grands comptes.
Gestion de la TVA et de la facturation électronique délicate.

EI, EURL, SASU : liberté avec lourdeur administrative

Gestion chronophage.
Coûts comptables importants.
Pas d’assurance chômage.
Responsabilité financière.

Portage salarial : liberté + sécurité + confort

Protection sociale complète.
Salaire mensuel.
Assurance chômage.
RC Pro premium.
0 administratif.
Conformité grands comptes immédiate.
Accompagnement Skalis personnalisé.

Les bénéfices concrets du portage salarial pour un consultant en 2026

1. Une sécurité sociale supérieure

Contrat de travail.
Retraite cadre.
Mutuelle & prévoyance.
Assurance chômage.
Congés payés.

2. Un gain de temps considérable

Skalis gère tout : factures, TVA, paie, contrats, relances, conformité.

3. Un revenu net optimisé

Simulateur TJM, frais professionnels, rémunération lisible.

4. Une crédibilité renforcée

Accords cadres, conformité, documents légaux fournis par Skalis.

5. Un accompagnement humain et stratégique

Coaching TJM, missions FreelanceDay, mobilité internationale.

Témoignages de consultants accompagnés par Skalis

« Après 12 ans en finance de marché, je voulais me lancer en freelance sans perdre la sécurité d’un statut salarié.
Skalis a été un accélérateur incroyable : j’ai pu décrocher des missions en salle de marché tout en étant
totalement déchargée de l’administratif. Leur équipe connaît réellement les attentes des grands comptes.
Je peux me concentrer sur l’essentiel : la performance. »

Patricia — Consultante Finance de Marché

« J’étais en SASU depuis 5 ans. Je passais trop de temps en comptabilité, TVA, bilans… et je n’avais aucune
protection chômage. Depuis 3 ans chez Skalis, tout a changé : je garde mon autonomie tout en étant accompagné
et sécurisé. Les équipes m’ont aidé à repositionner mon offre de manager de transition et à augmenter mon TJM.
J’ai gagné en sérénité et en rentabilité. »

Mohamed — Manager de Transition

Vous souhaitez savoir si le portage salarial Skalis est fait pour vous ?

Consultant IT, finance, data, cybersécurité, chef de projet, manager de transition…
Un échange avec un conseiller Skalis peut vous aider à valider votre TJM, optimiser votre rémunération
et choisir le statut le plus performant pour 2026.

Prenez rendez-vous gratuitement avec un expert Skalis :

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Envie de passer en portage salarial en 2026 ?

Discutons de votre situation, de votre TJM et de vos objectifs de carrière.
Skalis vous aide à choisir le meilleur schéma pour transformer votre expertise en revenu sécurisé.

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Découvrir le portage salarial avec Skalis

FAQ – Portage salarial pour consultants en 2026

Le portage salarial est-il adapté aux consultants IT, DevOps ou data ?

Oui, particulièrement pour les profils recherchés : cybersécurité, data engineering, cloud, DevOps, finance, IA.

À partir de quel TJM le portage salarial devient-il intéressant ?

À partir de 350 à 400 € / jour, le modèle devient très compétitif.

Puis-je travailler à l’étranger en étant porté chez Skalis ?

Oui : Skalis dispose de structures en Europe, au Luxembourg et à Dubaï.

Puis-je cumuler portage salarial et création d’entreprise ?

Oui, dans le respect des engagements contractuels. C’est même une stratégie courante.

Profite de l’été pour t’installer à Lacanau ou Hossegor en portage salarial

Stéphane Gornès — Mon, 28 Jul 2025 09:10:09 +0000

Et si tu profitais du cadre de l’Aquitaine pour lancer ton activité ? Le portage salarial en Aquitaine te permet de t’installer à Lacanau ou Hossegor tout en sécurisant tes missions. Bien pensé, le portage salarial en Aquitaine allie qualité de vie et cadre professionnel solide. Entre deux sessions de surf et un petit café les pieds dans le sable, et si tu lançais ta carrière en freelance… sans perdre ton équilibre financier ? Spoiler : tu peux bosser au bord de l’océan, tout en étant salarié. Oui, oui. Grâce au portage salarial, tu transformes ton ordi en planche de surf pro. 🏄‍♀️💻

🏖 Pourquoi choisir Lacanau ou Hossegor pour s’installer cet été ?

☀️ Commence ta journée par une visio… et termine-la sur ta planche.
🌊 Le seul burn-out ici, c’est un coup de soleil sur le nez.
🏡 Fibre, coworkings, cafés, communauté tech : tout y est.

Quelques liens utiles pour t’installer sereinement :

💼 Pourquoi le portage salarial ?

Tu veux être indépendant sans te taper les galères administratives ? Le portage salarial, c’est ta wax anti-chutes :

✅ Un CDI avec protection sociale complète
✅ Zéro paperasse : on s’en occupe
✅ Tu factures tes clients en France ou à l’international
✅ Tu cotises pour ta retraite… même en tongs
✅ Tu choisis ton rythme, ton lieu de vie et tes clients

Pour en savoir plus :

📍Un accompagnement local par Skalis

Sneja, notre experte en portage salarial sur la région Aquitaine, t’accompagne personnellement pour :

Lancer ton activité en toute sécurité
Accéder à des missions qui te correspondent
Comprendre comment allier liberté, sécurité… et mer salée

🌐 Prendre RDV avec Sneja

Tu veux discuter de ton projet entre deux sessions de surf ?

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