Revue de presse portage salarial : à la une cette semaine

Droit du Travail — Revue de presse portage salarial

Le nouveau congé de naissance entre en vigueur

01 juillet 2026 — travail-emploi.gouv.fr

Concrètement, jusqu’à deux mois de congé indemnisé supplémentaire par parent, ouvert à tous les salariés — y compris les consultants portés. Le dispositif concerne les enfants nés depuis le 1er janvier 2026, pour un déploiement effectif au 1er juillet.

Impact portage : les entreprises de portage doivent mettre à jour leurs process contractuels et de paie.

Négociations en cours sur la réforme du droit du travail

Juillet 2026 — revue-juridique.fr

Parmi les pistes évoquées : la monétisation possible de la 5ᵉ semaine de congés payés, une décentralisation des règles CDD/CTT/CDI intérimaires au niveau de l’entreprise, et une protection renforcée contre le temps partiel subi. Un accord est attendu d’ici la fin de l’année, avec une possible intégration au PLFSS 2027.

Impact portage : pas d’effet direct à ce stade.

Convention collective du portage salarial : pas de nouvel avenant

IDCC 3219

Toujours l’avenant 12 (grille junior / senior / expert), étendu depuis juillet 2024. Minima 2026 : environ 70% du PMSS pour les juniors, 75% pour les seniors, avec une majoration de 5% en cas d’apport d’affaires.

URSSAF — Revue de presse portage salarial

Exonération patronale liée à l’âge : condition resserrée

01 juillet 2026 — urssaf.fr

Par ailleurs, l’exonération ne s’applique désormais plus qu’aux employeurs âgés de 80 ans et plus, ou dont le conjoint a 80 ans ou plus.

Impact portage : portée limitée, cette mesure concerne surtout les dirigeants de très petites structures.

ACRE : le taux minoré revu à la baisse

01 juillet 2026 — urssaf.fr

En parallèle, l’exonération recule de 50% à 25% pour les créateurs d’entreprise éligibles.

Impact portage : l’avantage de la micro-entreprise s’amenuise encore un peu plus face au portage salarial.

Fiscalité — Revue de presse portage salarial

Barème de l’impôt sur le revenu revalorisé de +0,9%

Loi de finances 2026

Il s’agit de la revalorisation annuelle classique des seuils de tranches.

Abattement forfaitaire de 10% : plafond relevé à 14 556 €

Le plancher s’élève quant à lui à 509 €. Ce abattement s’applique donc automatiquement sur le revenu déclaré des salariés portés.

Franchise de TVA maintenue à 41 250 €

Ce seuil ne concerne toutefois pas les salariés portés, car la société de portage gère directement la TVA.

Cotisations Sociales — Revue de presse portage salarial

Auto-entrepreneurs : hausse des taux de cotisation

01 juillet 2026 — urssaf.fr

Concrètement, les taux évoluent ainsi : Services 24,6% → 26,1% ; BNC 24,6% → 25,6%.

Impact portage : l’écart de coût social avec la micro-entreprise se resserre encore.

Garantie financière des sociétés de portage : plancher confirmé

Art. D.1254-1 du Code du travail

Ainsi, la réglementation fixe ce minimum à 10% de la masse salariale de l’année N-1, sans pouvoir être inférieur à 96 120 € (soit deux fois le PASS 2026).

Cotisation vieillesse déplafonnée : légère hausse

Le taux passe de 2,02% à 2,11%.

En résumé : la revue de presse portage salarial de cette semaine

Merci d’avoir suivi cette revue de presse portage salarial. Rendez-vous la semaine prochaine pour un nouveau numéro.

Les droits d’auteur en Belgique constituent, en 2026, l’un des régimes fiscaux les plus avantageux d’Europe. Pourtant, ils restent mal compris depuis la réforme de 2023. En pratique, ils permettent de qualifier une partie de votre rémunération en droits d’auteur. Ces revenus sont alors taxés à 15 %, loin du barème progressif qui peut dépasser 50 %. Résultat : un gain net réel sur la part éligible. Voyons donc comment le régime fonctionne, ce qui a changé, et qui peut encore en profiter.

Droits d’auteur en Belgique : le principe et l’avantage fiscal

Votre activité génère parfois des œuvres protégées par le droit d’auteur. Il peut s’agir de textes, de visuels ou de productions audiovisuelles. Dans ce cas, vous cédez ces droits à votre client. En échange, vous percevez une rémunération. En Belgique, ces sommes comptent comme des revenus mobiliers. Elles relèvent donc d’un précompte mobilier de 15 %, et non du barème de l’IPP. De plus, des frais forfaitaires réduisent la base imposable sur les premières tranches. Ainsi, le taux effectif descend même sous les 15 % sur la partie basse. Au final, le net dépasse souvent celui d’un revenu professionnel classique.

Les chiffres clés des droits d’auteur en Belgique (2026)

Voici d’abord les repères essentiels à retenir pour 2026.

• Taux : 15 % de précompte mobilier sur les droits d’auteur. Au-delà du plafond, le surplus devient un revenu professionnel.
• Plafond annuel : 77 220 € pour les revenus 2026. Ce montant est indexé chaque année.
• Limite de proportion : la part en droits d’auteur ne dépasse pas 30 % de la rémunération totale.
• Règle de la moyenne : la moyenne des quatre années précédentes respecte aussi ce plafond.
• Frais forfaitaires : 50 % sur une première tranche, puis 25 % sur la suivante. Toutefois, leur application évolue en 2026 ; vérifiez donc votre cas.
• Déclaration : ces revenus se déclarent au précompte mobilier (formulaire 273S). Retrouvez les seuils officiels sur le site du SPF Finances.

Ce qui a changé avec la réforme de 2023

La loi du 26 décembre 2022 a resserré le régime dès le 1ᵉʳ janvier 2023. Voici les points clés.

• D’abord, le régime vise les œuvres réellement protégées, cédées ou licenciées, dans un cadre plus strict.
• Ensuite, plusieurs plafonds encadrent la part qualifiable : un montant indexé, la limite de 30 %, et la moyenne sur quatre ans.
• Enfin, le précompte mobilier reste fixé à 15 % sous plafond.

IT et développement logiciel : une situation qui évolue

C’est le point le plus discuté. Depuis 2023, l’administration applique une position restrictive sur le code informatique. De ce fait, elle écarte de nombreux développeurs du régime. Cette position a d’ailleurs nourri plusieurs contentieux et décisions de justice. Cependant, la situation n’est pas figée. En effet, un projet de réforme veut réintégrer les métiers de l’IT. Tant qu’il n’est pas voté, chaque profil tech s’examine au cas par cas. Tout dépend alors des livrables et de la jurisprudence. Si vous êtes développeur, faites donc valider votre situation d’abord.

Qui peut en bénéficier ?

Le régime des droits d’auteur en Belgique reste pertinent pour de nombreux profils. Il vise les activités qui produisent des œuvres originales protégeables. Par exemple : rédaction, design graphique, photographie, audiovisuel, formation ou architecture. Pour les métiers de l’IT, en revanche, tout dépend des livrables et de l’évolution législative.

Comment ça se combine avec le portage salarial Skalis

En portage salarial en Belgique avec Skalis, vous exercez en indépendant. Pourtant, vous gardez le statut de salarié. Concrètement, Skalis facture vos prestations et vous verse une rémunération. Vous conservez ainsi la protection sociale belge. Lorsque votre activité est éligible, une partie de cette rémunération devient des droits d’auteur. Bien sûr, cela reste dans les limites légales. De plus, Skalis évalue votre éligibilité et sécurise la cession des droits. Enfin, nous appliquons le bon traitement fiscal. Vous n’avez donc ni société à créer, ni administratif à gérer.

Quel impact concret sur votre net ?

Le gain dépend de votre part éligible, des plafonds et de votre situation. Prenons un exemple simple. Sur la part en droits d’auteur, le précompte atteint 15 %, parfois moins. À l’inverse, le barème classique peut dépasser 50 %. L’écart représente donc vite plusieurs milliers d’euros par an. Pour chiffrer votre cas, utilisez d’abord le simulateur de salaire Skalis. Ensuite, échangez avec un conseiller pour valider votre éligibilité au régime des droits d’auteur en Belgique.

FAQ

Le régime est-il cumulable avec le portage salarial ?
Oui. En portage chez Skalis, la part éligible devient des droits d’auteur, dans les limites légales. Vous gardez par ailleurs votre couverture sociale de salarié.

Quel est le plafond en 2026 ?
Il s’élève à 77 220 € de droits d’auteur. Au-delà, le surplus devient un revenu professionnel.

Les développeurs y ont-ils droit ?
Aujourd’hui, c’est au cas par cas. En effet, l’administration reste restrictive sur le code. Toutefois, une réforme est en cours.

Quel taux s’applique ?
15 % de précompte mobilier sous plafond. Souvent, le taux effectif est même plus bas grâce aux frais forfaitaires.

Avertissement : cet article est informatif. Il ne constitue pas un conseil fiscal personnalisé. En effet, le régime, ses conditions et ses plafonds évoluent et restent indexés. Faites donc valider votre situation par un professionnel.

Découvrir le portage salarial en Belgique →